为帮助新入职大学生快速融入矿井、找准职业定位，梨园河矿以“精准培养、匠心传承”为抓手，通过“一人一卡、轮岗实训、师徒结对”三步培养法，为青年人才成长铺就“快车道”。

在机修厂车间内，处处是“师带徒、学技能”的火热场景。开关维修师傅手把手传授接线、缠线技巧，从线路布局到细节规范耐心讲解；电焊师傅一边示范材料焊接要领，一边带领大家实操制作中央配电室灭火器摆放架与传感器支架，鼓励大学生独立完成尺寸测量、下料等关键步骤，并针对性指点快速下料技巧；还有大学生忙着为维修一新的设备刷涂油漆，让设备“穿”上崭新外衣，在实践中感受劳动成果的价值。

据了解，该矿为每位新入职大学生建立“个人成长档案卡”，精准记录其学历背景、专业特长、岗位表现等关键信息，形成动态跟踪培养台账。在此基础上，创新推行“轮岗实训”机制，安排大学生先后在机修厂、机电队、立井队等关键岗位开展各为期一个月的轮岗学习，全面熟悉矿井生产运营各环节同时，该矿结合大学生轮岗期间的现实表现、技能掌握情况及个人职业意愿，“量体裁衣”确定最终岗位及部门，确保人岗相适、才尽其用。

如今，梨园河矿的师徒结对不仅是技能的传承，更成为企业文化延续的纽带，新入职青年大学生在师傅的言传身教中扎根岗位、锤炼本领，为矿井高质量发展注入源源不断的青春动能。