01

强化政治建设

把准高质量发展“方向盘”

集团以加强党的全面领导为根本，以服务国家战略为使命，以推动重点任务落实为抓手，系统筑牢政治忠诚、把准发展方向，确保企业始终沿着正确航道行稳致远。

以加强党的全面领导为根本。集团把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最大政治，落实“两个一以贯之”，制定实施加强和维护党中央集中统一领导、贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党组会议“第一议题”等工作制度，动态完善“三重一大”事项决策权责清单，加强董事会建设，充分发挥各治理主体作用，确保集团始终沿着正确方向前进。

以服务国家战略为使命。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和党的二十届历次全会精神，着力用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。集团围绕战略性矿产资源探产供储销、数据产业化等重点领域，科学编制集团“十五五”发展规划，加快培育核心功能、提升核心竞争力，在善作善成中把握战略主动。

以推动重要任务落实为抓手。集团扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，制定《党员干部落实中央八项规定精神行为规范手册》，以转作风推动集团新发展。坚决扛起中央巡视整改政治责任，建立整改督导和审验销号机制，以巡促改、以巡促建、以巡促治，全力做好巡视“后半篇文章”。

02

强化组织建设

锻造高质量发展“主力军”

为将党的政治优势转化为发展效能，集团党组坚持大抓基层，着力强化组织根基、健全考核机制、发挥先锋作用，锻造推动高质量发展的“主力军”。

注重强基固本。集团坚持“四同步、四对接”，以深化基层党建“七抓”工程为契机，建立组织设置、运行等党建制度近90项，定期印发《党建工作指导》，召开基层党建工作经验交流会，开展“四强”模范党支部创建，统筹推进集团总部和基层单位党的建设，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。

注重考核激励。发挥考核“指挥棒”、“风向标”的作用，将考核结果与经营绩效相衔接、与薪酬奖惩相挂钩，推动管党治党政治责任和治企兴企经营责任“一肩挑”、“挑起来”，切实提升党建工作的价值发挥和工作实效。

注重先锋引领。健全党员作用发挥平台，因地制宜实施“共产党员工程”和“党建领航工程”，开展党建联建共建、揭榜挂帅，设立党员突击队和党员示范岗等，一批党员干部在建设国家重点项目、加强矿产资源数智化新型基础设施建设中，攻坚克难、顽强拼搏，有效赋能企业高质量发展。集团有单位获得 “中央企业先进集体”称号，多名员工先后获评“中央企业优秀共产党员”和“劳动模范”等荣誉。

03

强化队伍建设

激活高质量发展“原动力”

在筑牢组织堡垒的基础上，集团将干部人才队伍建设摆在突出位置，系统构建“选育管用”全链条机制，激活高质量发展驱动力。

完善选拔机制。集团坚持党管干部和党管人才原则，严把政治标尺、树牢实干导向，制定干部人才队伍建设工作指引，加强年轻干部教育管理监督的意见，结合集团重点任务和岗位职责细化政治素质考察指标，全面考察识别干部、发现人才，保障建设发展需要。

健全交流机制。聚焦干部梯队建设和人才培养，开展优秀年轻干部调研，出台干部轮岗锻炼办法，注重在基层一线培养锻炼干部，打通集团总部与所属单位间、所属单位之间的人才流动“墙”。

严格考评机制。推行综合考核、绩效考核和任职试用期满考核，分层分类建立干部能力素质模型，精准“画像”、立体“摄影”，做到“干得好就激励、干不好就调整”。

优化监督机制。用好廉政谈话、任职谈话、述责述廉评议考核等，加强对“一把手”和领导班子监督，研究关键岗位人员监督措施，围绕违反中央八项规定精神问题和因私出国（境）等事项开展专项检查，使干部在遵规守纪中开拓进取、干事创业。

04

强化思想建设

凝聚高质量发展“精气神”

一支队伍的战斗力，既源于个体的能力素质，又植根于集体的思想共识与精神风貌。集团高度重视思想引领与文化塑造，着力以文化人、以宣鼓劲、以通聚力，为高质量发展注入持久而深厚的精神动能。

用文化促建设。集团坚持中国特色、世界眼光，将“报国、奋斗、合作、创新、诚朴、精进”核心价值观深植企业文化基因，形成“初始即严、初始即一流”的文化理念，贯彻集团党建、业务、队伍发展全过程各方面。集团企业文化的建设成果获得中国企业联合会组织的第十六届全国企业文化成果评选特等奖。

用宣传鼓士气。集团落实党管宣传、党管意识形态，创办集团官网、公众号和司刊，主办“矿产资源供应链可持续生态开发者大会”，将其打造为具有国际影响力的行业对话桥梁与价值共创平台。

用交流聚合力。建立领导与干部职工常态化沟通交流机制，落实“四下基层”工作制度，广泛开展谈心谈话，定期举办战略研讨会、中青年干部研讨会、职工代表座谈会等，增强干部职工对职责使命、发展战略、企业文化的理解与认同。

05

强化作风建设

营造高质量发展“清风气”

思想共识筑牢根基，优良作风保障落实。在强化思想引领的基础上，集团党组将作风建设摆在突出位置，以严明的纪律规矩涵养政治生态，为高质量发展营造风清气正的良好环境。

坚持筑牢思想堤坝。集团切实抓好党员干部监督管理，召开集团党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，围绕落实中央八项规定精神、深化纠治“四风”、力戒形式主义官僚主义等，编印《廉政教育简报》，推动纪律教育和家风教育融入日常。

坚持政治巡视定位。准确把握巡视监督重点，每年制定集团党组内部巡视工作计划，创新开展“巡审联动”，加强对子企业的监督，充分发挥巡视“利剑”作用，相关做法被中央巡视办推荐，并在《中国纪检监察报》发表。

坚持严管厚爱结合。集团对重点领域开展风险监测，制定重点岗位廉洁风险手册，组织开展违规吃喝等专项治理，加强廉洁文化建设，准确运用“四种形态”、落实“三个区分开来”，引领干部职工在世界一流矿产资源综合服务企业建设中挺膺担当。

中国矿产资源集团的实践表明，系统推动政治、组织、队伍、思想、作风“五大建设”同向发力，互为支撑，共同构成了以高质量党建引领保障高质量发展的完整实践闭环。面向未来，集团将持续以高质量党建融入资源保障主责主业，更好肩负起保障国家资源安全的时代使命。