12月26日，通州热电纪委以“精准化采集、规范化管理、常态化运用”为抓手，三措并举扎实推进2025年度中层干部廉洁档案更新工作，为进一步规范廉洁档案管理、公司高质量发展筑牢坚实的纪律保障。

应建尽建，实现廉洁档案“全覆盖无死角”。廉洁档案是记录中层干部履职历程中廉洁自律状况的重要载体，是开展干部监督管理的关键依据。通州热电纪委始终坚持“一人一档、动态更新”的工作原则，将全体中层干部纳入廉洁档案管理范畴。从档案建立之初，便明确专人专岗负责档案的收集、整理、归档等工作，确保每一份档案都规范有序、完整可查。此次更新工作重点围绕中层干部落实党风廉政建设责任制情况、岗位变动情况等核心内容，全面梳理干部廉洁自律相关信息，为每位中层干部精准“建档立卡”，擦亮专属“廉洁身份证”，便于公司能够及时、准确、全面掌握干部廉洁动态，从源头上筑牢廉洁从业的第一道防线。

动态更新，确保廉洁档案“鲜活度高精度”。为了让廉洁档案真实反映干部廉洁状况的实时变化，通州热电纪委建立健全廉洁档案动态更新机制，打破“一建了之、一成不变”的静态管理模式。针对人事调整、岗位变动等情况，第一时间调整建档对象，同步更新档案信息，确保档案管理与干部队伍建设“同频共振”。档案内容既涵盖个人基本信息、干部任免审批表等基础静态信息，又重点收录受党纪政务处分、组织处理、信访举报核查结果等关键动态信息，从多角度、多维度为干部廉洁状况精准“画像”，让廉洁档案真正成为反映干部廉洁自律情况的“精准镜像”。

抓早抓小，激活日常监督“晴雨表预警器”。通州热电纪委始终坚持“严管就是厚爱，监督就是保护”的理念，将廉洁档案作为日常监督的重要抓手，充分发挥其“晴雨表”和“预警器”作用。通过对廉洁档案信息的综合分析研判，精准掌握干部队伍“廉情”动向，及时发现苗头性、倾向性问题和潜在廉洁风险。针对档案中反映的问题，及时采取廉洁谈话、批评教育等方式，做到早发现、早提醒、早处置，将问题解决在萌芽状态。同时，公司明确将廉洁档案作为干部评先评优、提拔使用、绩效考核的重要廉政鉴定依据，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

下一步，通州热电纪委将以此次廉洁档案更新为契机，持续抓好中层干部的日常监督管理，通过不断完善干部廉洁档案持续强化廉洁自律情况的分析研判，推进公司政治生态持续向好，为公司党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展注入强劲廉洁动力。