为深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命重要论述，持续加固中央八项规定精神堤坝，深化风腐同查同治，湖北黄石新兴管业有限公司纪委按照抓“关键少数”、带党员队伍、育青年骨干、拓家庭阵地、延外部合作的工作路径，开展“五个一”分层分类节日纪律教育，自上而下、由内向外靶向施教，覆盖党员干部、普通党员、青年职工、职工家属、外协合作单位，着力破解纪律教育“上热下冷、内外割裂”问题，坚持惩、治、防一体发力，夯实企业廉洁治理根基。

开展一次案例警示学习，紧盯“关键少数”发挥头雁示范效应

抓住“关键少数”，才能带动绝大多数。公司纪委聚焦中层管理人员、高风险岗位人员组织专题警示教育，选取黄石本地及国资国企系统违反中央八项规定精神、靠企吃企、风腐交织、履职失责典型案例开展集体剖析。

结合公司大监督体系排查发现的管理漏洞，组织管理人员把自己摆进去、把职责摆进去，对照案例查摆岗位权力运行风险，纠治“重业务指标、轻纪律规矩”的片面认识，破除“小节无害”的侥幸心理，推动关键岗位人员知敬畏、存戒惧、守底线，发挥头雁引领示范作用。

开展一次全体党员廉洁教育，推动纪律要求直达基层班组末梢

纪律教育没有旁观者，基层岗位同样存在“微腐败”廉洁风险。针对部分党员“廉洁教育只是领导干部的事”的认知偏差，公司纪委面向全体党员开展全覆盖纪律教育，以党章党规党纪、中央八项规定及其实施细则精神为学习重点，依托“三会一课”、班前班后会，把纪法课堂搬进生产车间、作业工位。

结合质量管控、安全生产、原辅料验收等一线岗位实际，运用身边案例讲纪释法，教育覆盖基层一线党员300余人。引导广大党员主动辨识岗位廉洁风险，打通纪律教育向基层传导链条，破解纪律教育“上热下冷”现象，推动纪律规矩入脑入心。

组织一次群团廉洁主题实践，扣好青年职工从业“第一粒扣子”

青年职工是企业长远发展的生力军，抓好青年廉洁教育，关乎企业政治生态长远建设。公司纪委联合群团部门面向青年职工开展廉洁主题实践，通过纪法微课堂、岗位风险研讨、廉洁交流等形式，将廉洁从业教育嵌入青年职业成长。

引导青年职工树立正确权力观、利益观，认清国有企业岗位对应的纪律责任，自觉抵御节日人情裹挟带来的廉洁风险，推动青年职工把廉洁自律转化为履职实干自觉，夯实青年队伍廉洁思想根基。

推送一封廉洁家书，延伸八小时外家庭助廉防护阵地

家风连着作风，家庭是拒腐防变的重要防线。公司纪委面向全体干部职工家属开展廉洁家书征集推送，推动纪律教育从工作岗位延伸至八小时以外的家庭生活。家书立足国企岗位廉洁风险，融亲情关怀与纪法提醒于一体，引导干部家属当好“廉内助”，做好劝导提醒。

构建“企业+家庭”双重防护网，把家风建设纳入干部廉洁教育重要内容，从源头防范“家庭式”腐败风险，以纯正家风涵养清朗企风，实现岗位监管与家庭助廉双向协同。

组织一次外协单位廉洁共建座谈，构建亲清企企合作外部防线

外协外包、物资供应链条长，是国有企业防范利益输送风险的外部关键环节。公司纪委召集外协合作单位召开廉洁共建座谈会，立足双方平等市场主体定位开展集体谈话，围绕节日作风、商务交往、安全质量、共建机制、双向责任开展廉洁警示，划清商务合作交往红线，明确节日期间禁止礼品礼金、宴请等利益输送行为，明确对利益输送行为进行联合惩戒的工作导向。摒弃“过节送礼、办事靠人情”行业陋习，严格落实受贿行贿一起查工作要求，从业务源头防范商业领域风腐问题。

节日是检验作风建设成效的重要窗口。下一步，黄石新兴管业纪委把节日阶段性廉洁教育固化为常态化纪律建设举措，推动纪律教育成果转化为监督、整改、治理实效。紧盯节日隐形变异“四风”问题开展明察暗访，坚持严的基调不动摇，对顶风违纪行为从严查处，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。（石国良）