盛夏汛期，暴雨突袭双鸭山市二道河，水位快速上，严重涨威胁着矿区的安全，一群身着迷彩服，臂膀上带着党员突击队袖标的一群人，虽然时至深夜，但在灯光的照耀下，格外引人注目。往沙袋里装沙子、搬运沙袋、加固堤坝、疏通积水、排查险情，处处都有他们的身影。

“我们党员突击队都是自愿加入的，越是紧要关头，党员越要冲在前，这是我们的责任！”连续奋战4个小时、浑身被雨水浸透的张伟擦了擦脸上的泥水的东荣一矿机关党员刘务坤语气坚定地说。

这场防汛奔赴，是龙煤双鸭山公司党建赋能生产、实干护航发展的真实写照。

今年以来，该公司党委扎实推进铸魂、铸垒、铸基、铸责、铸廉党建“五铸”工程，以接地气的举措、实打实的行动激活基层党建活力，让鲜红党旗在矿区一线高高飘扬。

铸魂固本 让思想学习接地气、见实效

为破解以往党员教育培训形式单一、落地不实等问题，该公司党委严格对标《全国党员教育培训工作规划（2024-2028年）》部署，扎实开展基层党员教育培训中期评估，全方位查漏补缺、提质增效。

“过去党员学习大多是念文件、读政策，大家被动参与，学用脱节。”铁路运输部党委副书记坦言。

为彻底扭转这一局面，公司摒弃“一刀切”的学习模式，以中期评估为抓手，逐支部、逐条目细化学习培训标准、完善台账资料、规范学习流程，全方位补齐基层党建学习短板。

“经过整改优化，我矿党员学习教育工作焕然一新。现在的学习不再是枯燥宣讲，我们结合安全生产、经营攻坚实际设置课题，学完就研讨、学完就落地，实用性特别强。”东荣二矿党委书记深有感触地说。

“如今学习方式，不再是你讲我听，而是紧跟时代变化，与时俱进地丰富学习方式。”东荣一矿党委书记说。

各矿区队利用电子大屏、广播喇叭常态化推送红色故事、党建微视频、党员先进事迹，党建工作群成为全员学习交流的主阵地，线上线下联动的立体化学习方式初步形成。“群里每天更新学习内容，大家随时交流心得、分享经验，互相促进、共同提升。”东荣三矿掘充采区支部书记说道。

沉浸式、常态化的学习模式，让全体党员职工思想认识持续提升，凝聚力、向心力不断增强。

铸垒攻坚 让党旗飘扬在生产一线

该公司各级党组织坚持把阵地建在一线、作用发挥在现场，在防汛减灾、安全生产、生产攻坚等重点工作中亮身份、挑重担、打头阵。

面对汛期严峻考验，公司迅速组建26支党员防汛抗汛突击队，广大党员干部主动放弃休息，24小时值守巡查，紧盯河道、边坡、机房、井下作业面等关键区域，常态化排查隐患、处置险情。

“险情不等人，我们党员突击队全员在岗、随时待命，坚决守住矿区防汛安全底线。”一名防汛突击队员说道。

安全生产是企业脱困发展的生命线。为精准管控夜间安全薄弱环节，各生产矿常态化开展“零点夜查”专项行动，党员干部带头深入井下偏远作业点，严查设备隐患、现场管理等漏洞。今年以来，累计开展夜查64次，安全隐患全部实现闭环清零。

“夜间监管容易松懈，我们党员带头值守夜查，坚决守住每一道安全关口。”东保卫矿党员李君表示。

围绕采掘攻坚、设备检修、产能提升等攻坚任务，党员骨干带头攻坚、破解瓶颈，累计开展各类生产攻坚126次，高效解决多项生产难题，为企业稳产增效注入强劲动力。

“哪里任务重、困难大，党员就往哪里冲，跟着党组织干，再硬的骨头也能啃下来。”集贤矿副总师说。

铸基育才 建强一线红色骨干队伍

针对以往一线技术骨干党员占比不高、重点岗位党建覆盖不足等问题，公司党委深入实施“双培工程”，精准培育红色产业工人队伍，优化党员队伍结构。

公司坚持“把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术能手”的双向培育理念，聚焦采掘、机电、通风、安全等关键岗位，筛选优秀技术骨干建立培育台账，通过结对帮带、岗位历练、理论赋能、重点考察的方式，精准培育优质后备力量。

“以前我专注钻研技术，在党组织的悉心培养下，我的思想觉悟不断提升，也找到了扎根岗位、实干奉献的初心。”双阳矿新晋党员、一线技术骨干侯文豪感慨道，今后将以党员标准严格要求自己，深耕技术、履职担当，全力服务矿区生产。精准培育、从严把关，让公司红色队伍持续壮大。

目前，公司已将89名一线技术骨干培养为共产党员，培育吸纳129名入党积极分子，实现井下重点作业岗位党员全覆盖。“现在关键岗位、重点工序都有党员坚守，技术难题有党员攻坚，安全生产有党员监督，队伍战斗力越来越强。”基层党务工作者介绍，优质的党员人才储备，为企业长远发展筑牢了人才根基。

铸责提效 以严实作风赋能基层治理

为整治部分管理人员作风漂浮、落实不力、基层管控薄弱等问题，公司抓实“铸责”工程，以常态化督查倒逼作风转变、效能提升。

该公司成立专项督查小组，打破固定检查模式，聚焦矿井边角末梢、偏远作业点、重点工程项目、隐蔽作业区域等监管薄弱环节，开展动态巡查、突击抽查，精准直击工作痛点短板，同时对140名各级管理人员入井履职、在岗尽责、工作落实情况逐一核实、全程监管。

“以前个别干部存在重部署、轻落实的问题，现在督查常态化、履职透明化，大家都主动下沉一线、靠前解决问题。”公司基层管理干部表示，健全的督查机制，彻底扭转了敷衍履职、脱岗缺位的不良风气。

如今，各级管理人员扎根现场、下沉一线、实干履职成为常态，主动发现问题、解决问题、推进工作的积极性显著提升，企业基层治理质效、工作落实效能全方位升级，以严实作风为企业高质量发展保驾护航。

铸廉护航 涵养风清气正干事生态

清廉是企业稳健发展的底线保障。公司扎实推进“铸廉”工程，持续深化“靠企吃企”“四风”纠治等专项治理攻坚，全方位织密廉洁风险防控网络，打造勤廉务实、风清气正的企业生态。

公司精准聚焦各单位“一把手”、管理班子、一线经办人员等重点群体，紧盯物资采购、工程建设、资金使用、薪酬发放、资源调配等风险高发领域，常态化开展廉洁排查、专项整治和警示教育，坚持抓早抓小、从严执纪，对利益输送、资金侵占、履职不规范等违纪违规问题零容忍、严整改、严问责。

“廉洁底线不能破，合规经营是底线。”公司纪检工作人员表示，常态化的廉洁治理，让全体干部职工廉洁自律、依规履职的意识大幅增强，企业合规管理体系更加完善。

目前，矿区上下崇廉尚实、担当实干的氛围愈发浓厚，风清气正的政治生态和干事环境持续巩固，为企业改革发展、提质增效筑牢坚实的廉洁屏障。

党建赋能聚合力，实干笃行启新程。下一步，龙煤双鸭山公司党委将持续深耕“五铸”党建工程，补短板、强弱项、提质效，持续把党建政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势，以高质量党建引领企业高质量发展，奋力书写企业稳健前行的崭新答卷。

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