入职大半年，青年大学生李长付总会被亲朋好友问及同一个问题：“为何偏偏选择煤矿行业，选择这座偏远小城的煤矿呢？”他都是笃定地作答：“东保卫矿对我们这真的非常暖心、关心、用心、贴心，我感受到了温暖和真诚，很开心也很庆幸。”

一段真诚的话语，背后是日复一日的温情守护。地处城郊、远离繁华的东保卫矿，究竟凭何打动一众远道而来的青年大学生，甘愿扎根山野、深耕井下？带着疑问，我们走进龙煤双鸭山公司东保卫矿，探寻矿山与青年双向奔赴的温暖故事。

以情暖心 点滴关怀筑牢归属感

远离家乡、初入职场，陌生的环境、全新的岗位，往往是青年大学生入职后需要攻克的主要阻碍。但在东保卫矿，真诚与热忱贯穿工作生活点滴，让每一位新来的大学生褪去陌生、消解孤独，快速融入矿山大家庭。

“矿上的同事格外热心，从入职第一天起，大家就时常关心我适不适应环境、生活有没有难处，事事惦记，让我特别暖心。”入职不久的青年大学生吴咏泽感慨道，“来这一周后，陌生感就烟消云散，这里人的热情和真诚，让我深深爱上了这里。”

去年冬日清晨，青年大学生于爱平起床发现自己感冒了，前往食堂就餐时被同事察觉。大家纷纷叮嘱他及时吃药、添衣保暖，有人主动为他打来开水，细微的举动驱散了冬日寒意，也温暖了异乡奋斗的他。

“工作上遇到任何疑问，同事们都会倾囊相授，不厌其烦地教。”提及身边的同事，青年大学生颜文豪满是感激。

性格内敛、不善交际的青年大学生邢磊，原本担心无法融入集体，却在矿山收获了最纯粹的情谊。“这里的人真诚、朴实、热忱，不用刻意寒暄，相处格外舒服。”下班后的闲暇时光，他总会和同事相约打球、对弈棋牌，简单的陪伴让业余生活充满烟火气，也让他彻底融入矿山生活。

东保卫矿距市区车程四十分钟，夜幕降临后，城郊归于静谧，但在大学生公寓里，总是暖意融融、温情切切。晚上7点，大家陆续来到于爱平的寝室，围坐在一起，分享求学过往、畅谈职场理想、交流工作感悟，欢声笑语萦绕满屋。

一桩桩、一件件温暖小事，汇聚成矿山独有的温情，让远道而来的青年学子真切感受到矿山滚烫的人间温情。

“青年大学生是矿山最珍贵的新鲜血液，我们始终把他们当成瑰宝，用心呵护、全力培育。”矿党委副书记说。

以爱关心 满满真诚筑牢认同感

人才是第一资源，青年是矿山未来。东保卫矿始终秉持“先筑巢、再引凤”的理念，从青年大学生入职之初，便聚焦衣食住行、业余生活，全方位完善配套保障，把关怀落到细微之处，用烟火温情留住青春。

谈及初入矿山的心境，金海丰记忆犹新。踏上奔赴矿山的高铁时，在脑海中不停地想象着矿山工作生活的环境，内心满是不安。可踏入矿区的那一刻，顾虑悉数消散。整洁雅致的大学生公寓窗明几净，无线网络全覆盖，生活设施一应俱全，让他瞬间安下了心。

为切实缓解青年职工入职初期的生活压力，矿上食堂专属推为大学生提供免费三餐服务。后勤团队精准贴合年轻人口味，持续更新每周菜谱、优化菜品结构，兼顾营养与口感，用心烹制每一份饭菜。

“没想到在矿区食堂，我感受到了妈妈做菜用心和味道。你看，这里菜品丰富多样，味道也非常好。”青年大学生赵星宇由衷感叹。不仅如此，矿领导常态化走访了解，询问他们住宿体验、饮食口感、业余生活等情况，及时为他们解决难题。

不止于基础生活保障，东保卫矿更着力丰富大学生们八小时外精神文化生活，让青年人才独居不孤单、闲暇有乐趣。矿上常态化举办中秋茶话会，新老员工围坐一堂，共叙乡情、共话成长；定期开展篮球赛、羽毛球友谊赛，让青年在运动竞技中凝聚情谊、迸发活力；持续落地观影活动、读书沙龙、青春联谊会等文体活动，搭建多元化交流平台。

一间暖居安身心，一餐热饭愈乡愁，一场相聚聚人心。层层递进、细致入微的暖心举措，彻底消融了青年职工的异乡孤独感、陌生感，让每一位扎根矿山的大学生，都拥有满满的归属感与幸福感。

以质育才 精准培育铺就成长坦途

留住人才是基础，育好人才是关键。东保卫矿深知，青年大学生拥有扎实的理论功底，但缺乏实操经验与岗位历练。为此，该矿摒弃粗放的“大水漫灌”培养模式，推行“精准滴灌、因材施教”，全方位助力青年大学生快速蜕变、成长成才。

“为精准赋能青年大学生成长，我们创新推行双导师帮带制，为每一名新入职大学生配备专属技能导师与成长导师，双向护航青年成才之路。”矿党委书记介绍道。

“我有两位专属导师，一位是区队支部书记担任的成长导师，一位是矿上资深技术骨干担任的技能导师，全方位指导我的工作与成长。”青年大学生邢磊说。

该矿为每名新入职大学生安排一位区队技术状元或骨干担任技能导师，手把手讲解安全规程、设备构造、操作技巧与隐患处置方法，把井下现场变成实训课堂，教新人学技术、领新人练实操，助力他们快速度过适应期，练就过硬本领。

成长导师则由区队党支部书记或机关科室负责人担任，经常同青年大学生谈心谈话，精准捕捉思想动态、疏导成长困惑，帮助他们快速完成从校园学子到矿山职工的身份蜕变。

精准化的培育机制，让青年人才成长提速、成才提质。入职三年的大学生小明，在双导师制度下深耕一线、锤炼本领，如今已成长为区队副区长，成为矿井重点培育的中坚骨干。

“我们健立了星级人才激励机制，树立“凭能力立身、凭实绩进步”的鲜明导向，为实干者搭梯子、为奋进者铺路子、为担当者建舞台，极大调动了青年大学生钻研技术、深耕业务、锤炼本领的积极性，为矿井高质量发展储备了充足的青年后备力量。”该矿组织部长说。

以志赋能 榜样领航激荡青春力量

为让青年大学生学有标杆、赶有方向、干有动力，东保卫矿常态化搭建“榜样面对面”交流平台，深耕榜样引领、薪火传承的培育模式。

矿井定期组织劳模工匠、技术大师、优秀基层管理者以及往届成才青年大学生，与新入职大学生面对面座谈交流，分享扎根矿山的奋斗故事、传授一线实战经验、解答职业发展困惑，用真实的奋斗经历感染新人、带动新人、成就新人。同时，依托矿区宣传栏、内部宣传平台，全方位宣传青年职工扎根一线、敬业奉献、攻坚担当的青春事迹，还对业绩突出、表现优异的青年及时表彰奖励。

朱德馨凭借踏实肯干的态度、精益求精的初心，在岗位上稳步成长，其奋斗故事激励了一批又一批入职新人。不少新晋大学生主动向他请教成长经验，小王也毫无保留地分享自身心得，助力共同成长。

“和前辈、师哥们交流后，我更加懂得青春的意义在于理想，人生的价值在于奋斗。”青年大学生李长付深受触动地说，“我以他们为榜样，主动下沉基层、深耕井下一线，以青春之力赋能矿山发展。”

深耕人才培育，收获硕果累累。近两年来，东保卫矿已有6名大学生获评矿级先进荣誉，4名优秀青年成功走上基层管理岗位，一代代青年学子褪去青涩、 淬炼成长，逐步成为支撑矿井稳健发展的新生骨干力量。

从真诚关怀、安居暖心、精准培育，到导师帮带、榜样领航，东保卫矿构建起全链条、全方位、全周期的青年人才成长体系。以温情留人、以平台育人、以事业成人，用最真诚的态度、最完善的保障、最精准的培育，激活青年奋进动能，让青春芳华在山野矿山熠熠生辉。