为破解传统安全思想教育形式单一、针对性不强等问题，龙煤双鸭山公司聚焦教育形式创新，明确提出实现“三个转变”工作要求，以更鲜活、更精准、更高效的教育方式，推动安全思想教育入脑入心、见行见效。

此次教育形式创新紧扣职工需求和企业实际，打破“我讲你听、我念你记”的被动教育模式，推动从“单向灌输”向“双向互动”转变，推广安全微课堂、班前微宣讲等形式，构建全员参与、分享、提升的互动教育模式，提升职工沉浸感和参与感；立足数字化时代传播特点，推动从“线下为主”向“线上线下融合”转变，在用好报纸、电视等传统阵地的同时，活用公众号、短视频平台等新媒体载体，创新指尖微课堂、线上安全教育活动，活用“AI+”工作方式，让安全知识随时随地可学；针对不同群体安全教育需求差异，推动从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，对党员领导干部、重点岗位人员、一线职工等开展分众化、差异化教育，以问题和需求为导向精准匹配教育内容与方式。

此外，公司还将把创新教育形式与抓实教育内容相结合，通过互动式、沉浸式、精准化的教育方式，让安全理论、安全理念、法律法规等知识更易被职工接受和掌握，切实增强全员安全意识和行动自觉。