文/华慧春

在我省全力加速建成中部地区崛起重要战略支点的关键进程中，湖北省科技融资担保有限公司（以下简称省科担公司）在湖北宏泰集团党委、省再担保集团党委的坚强领导下，积极响应“干部素质提升年”工作部署，紧紧围绕服务科技创新核心使命，以“政治铸魂、能力强身、作风塑形、实践赋能”为抓手，将干部素质提升与科技融资担保主责主业深度融合，全力锻造“懂政策、懂金融、懂科技、懂产业”的专业化干部人才队伍，以能力“跃升”撬动科技担保作用发挥“质变”，为全省科技型中小微企业蓬勃发展注入源源不断的强劲科担动能。

一、政治铸魂，校准素质“方向标”

省科担公司始终把政治能力建设置于首要位置，以扎实的理论武装筑牢思想根基。在全省“干部素质提升年”行动中，锚定政治方向，将凝心铸魂要求贯穿全过程，为科技融资担保事业注入强劲思想动力。

以“第一议题”立根铸魂。支部建立“支委领学+党员研学” 机制，把党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记考察湖北重要讲话精神，以及习近平总书记关于科技创新、科技金融的重要论述作为支委会和党员大会“开篇第一课”。通过原原本本读原文、结合业务谈感悟，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将政治判断力、政治领悟力、政治执行力转化为服务科创企业的内在自觉。累计开展“第一议题”学习42次，组织专题研讨20余次，推动政治理论学习走深走实、确保入脑入心。

以部署要求凝心定向。围绕“建成中部地区崛起重要战略支点”使命要求，全体干部员工牢牢把握“什么是支点”“支点建设的目标安排”“为什么要建设支点”“建设什么样的支点”“如何建设支点”等重大问题开展深入学习。通过召开专题部署会、制定任务清单、开展季度督查，把省委部署要求细化为干部学习目标与履职标准，确保素质提升始终与上级部署同频共振，将“服务科技创新就是服务发展大局”的理念根植于心。

以政策理论强基提能。聚焦科技融资担保主业，构建“政策解读+案例分析+一线实践”的理论学习体系。组织干部员工系统研学国家科技创新专项担保计划、全省科技金融改革等重要政策，邀请行业专家解读“专精特新”企业培育政策，结合“科担贷”分保等特色产品开展政策应用演练。同步建立“政策知识库”，将理论学习成果转化为破解科创企业“融资难”的实操方案，真正让思想武器成为实践利器。

二、能力强身，磨砺专业“硬本领”

省科担公司紧扣科技融资担保主业需求，精心打造“科担学堂”培训品牌，建设政策“大课堂”、经验“讲习堂”、心得“分享堂”三大阵地，以“提效能、强本领、促成长”为目标，构建起分层分类的能力培养体系，推动干部队伍专业能力与履职需求精准匹配。

靶向学习提效能。实施“雏鹰展翅”“飞鹰成长”“雄鹰领航”计划，依次针对新员工、骨干员工、领导班子实际需求，开展分层分类培训。聚焦业务发展、风险管控等重点，邀请知名专家、合作机构高管授课，“线上”“线下”同步发力。通过案例复盘、流程拆解、互动答疑等形式，分享实操经验与实战心得，覆盖全体干部职工。紧跟前沿技术发展趋势，组织开展“人工智能+”系列培训，拓宽干部员工格局视野。累计开展各类培训120余场。

交流研讨强本领。在听课学习的基础上，鼓励全体干部员工，特别是青年员工走上讲台，讲授岗位前沿理论、法规制度，分享工作经验，畅谈感想体会，在分享中进一步加深对知识经验的理解和运用。创新推行“业务复盘会+心得分享会”融合模式，围绕重点项目推进、新型业务拓展、业务实际问题，分享工作思路、交流解决办法，在思想碰撞中凝聚共识、提升能力。

导师帮带促成长。建立“老带新、强带弱”结对帮扶机制，明确每名骨干结对帮带1-2名青年员工，帮带导师从业务指导、经验传授、作风引领等方面全程跟进，通过“跟着学、带着干、放手练”的方式，帮助青年员工快速熟悉业务流程、掌握工作方法、积累实践经验，推动青年员工快速成长为业务骨干，形成“传有经验、帮有方法、带有成效”的良性成长氛围。

三、作风塑形，筑牢廉洁“防护堤”

省科担公司将作风建设全程贯穿于干部素质提升工作之中，坚持政治筑廉、制度固廉、监督护廉、教育倡廉、文化养廉，引导干部员工积极作为、认真工作，推动“以廉为荣、以洁为美”价值取向更加深入人心。

深化纪律教育不松懈。通过观看警示教育片、听取专题辅导报告、通报违规违纪典型案例，督促全体干部员工时刻筑牢拒腐防变思想防线。定期开展纪法讲堂宣讲、纪法知识测试，提升全员纪法意识。与年轻干部一对一、面对面谈心谈话，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

营造廉洁氛围不松劲。运用干部员工喜闻乐见的形式，持续营造廉洁文化氛围，组织廉洁文化作品征集评选活动，充分发挥优秀廉洁文化作品鼓舞引导、教育激励的作用。紧盯“四风”问题易发多发的节假日，坚持“提醒+监督”共同发力，靶向纠治节日期间“四风”顽瘴痼疾，让崇廉、尚廉、守廉成为鲜明的文化符号。

强化监督执纪不手软。建立“学查改治”作风提升机制，对照“四风”的隐形表现形式，组织干部全面查摆问题，围绕“三公”经费、招标采购等关键环节，开展监督检查，推动“清廉从业、合规履职”成为全体干部员工的广泛共识。建立“尽职免责机制”，既划清纪律边界，又保护干部干事积极性，让干部在严管厚爱中轻装上阵。

四、实践赋能，搭建实战“练兵场”

省科担公司始终坚持“刀在石上磨、人在事上练”，以实践作为检验干部员工能力素质的重要标准，为干部员工搭建起以干促学的广阔平台，推动队伍在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

以赛促学锻造精兵。以“明确功能定位、主责主业、商业模式、机遇挑战、发展路径”为目标，开展“五明确 五做到”延伸演练活动，领导班子、中层干部、基层员工人人上台，以“倒逼”方式促使干部员工吃透产品政策、讲清业务逻辑，营造全员思考战略、钻研业务、共谋发展的浓厚氛围。通过“以讲促学、以评促改”方式，实现“人人熟悉、人人会讲”目标。

急难险重淬炼本领。坚持将急难险重、艰苦环境一线作为淬炼干部员工的重要舞台，组织干部员工积极参与全省科技融资担保体系建设、产品创新、风险管控、代偿追偿等重点工作中，在“科担+”新模式探索中，通过揭榜挂帅、挂图作战等方式，成功构建起“基础产品+特色产品+专项产品”服务体系，推出“科担小银团”“供票担”等创新产品，探索投担联动、认股权、科技创新债等新型业务，着力满足科技企业多样化融资需求。

成绩惊艳各点开花。全体科担人以“响当当、硬邦邦、嗷嗷叫”的精神状态，将学习效能切实转化为发展动能。截至12月1日，公司全年新增融资担保业务规模35.03亿元，提前完成年度任务目标；带动全省科担体系累计服务科技型企业近千亿元，服务“51020”现代产业体系企业近700亿元，累计备案专项计划超百亿元，排名全国前列，累计为科技企业减免担保费近3亿元、带动就业超50万人，担保“放大器”“稳定器”作用充分发挥。

千秋基业，人才为本。省科担公司将持续巩固深化“干部素质提升年”工作成果，以更高的标准、更务实的举措，推动干部人才队伍在思想理念、能力作风、工作质效上实现全面跃升，着力锻造“四懂”高素质科技担保队伍，为公司高质量转型发展、助力加快建成中部地区崛起重要战略支点提供坚实人才保障。

（作者系湖北省科技融资担保有限公司党支部委员、副总经理）