为把握青年员工思想动态、回应成长关切、搭建高效沟通桥梁，1月4日下午，绍兴分公司开展“扎根一线启航青春”主题青年大学生座谈。公司党委书记申宏奎与近三来的大学生开展面对面交流，倾听心声、了解收获、吸纳建议。

13名大学生主要安排在加油站及本部轮岗实习，座谈中，青年代表结合一线实习经历踊跃发言，分享成长感悟、交流实践思考，展现新时代青年的朝气与担当。

柯北加油站李洁在分享中提到，基层任务繁杂、指标压力大，易被动“打游击”，造成效率下降；营业员多依赖站经理布置，主动应变能力不足。建议分批次学习参观先进站点，拍摄操作视频推广经验，助力加油站变被动为主动，提升执行力，赋能高质量发展。山阴路加油站孙心媛聚焦运营安全与管理优化，既敏锐发现“云闪付”满减代充漏洞风险，又结合商务局挂职经历，梳理属地监管安全检查核心要点，为公司筑牢安全防线、提升合规水平提供参考。环南加油站孙瑞琦讲述营销岗位突破，从不敢开口推介到主动钻研技巧、单日办理11张会员卡，诠释了迎难而上的进取姿态。

会上，党委书记申宏奎肯定了青年员工的成长进步，并围绕职业发展与责任担当提出五点希望。一要明晰规划、锚定方向。他指出35岁是职业发展关键节点，鼓励大家30岁前多岗位历练，在公司发展中找准定位、制定务实目标，避免盲目跟风。二要珍视基层、夯实根基。基层锻炼是成长必修课，能锤炼作风、提升解决复杂问题能力，青年要在“三尺加油岛”经风雨、长才干。三要同频共振、服务大局。公司聚焦成品油销售、非油品经营、充电服务三大核心业务，非油与充电是未来增长关键。他鼓励青年围绕主业储备技能，实现个人与企业双向成长。四要持续学习、锻造本领。申宏奎以亲身经历勉励：“机会永远垂青有准备的人。”鼓励大家考取职业技能证书，深耕岗位掌握核心能力，以真本事赢得机会。五要主动作为、创造价值。当前公司处于新老交替关键期，青年要虚心学习、发挥专业优势，识别运营短板，提出可行改进建议，以实绩赢得发展舞台。

此次座谈既是一次倾听心声、凝聚共识的交流，也是激励青年扎根基层的动员。下一步，绍兴分公司将完善青年人才“选育管用”全链条机制，搭平台、压担子，为公司高质量发展注入青春动能。（作者：季敬超）来源：浙江销售绍兴分公司