清晨，在更衣室，龙煤鸡西矿业公司正阳煤矿安装三队队长顾元明的手指抚过更衣箱门内侧的照片——照片里，上初中的儿子举着“进步之星”奖状，咧嘴笑出小虎牙；下方写着寄语：“爸爸，我在教室等你讲井下安全的故事，你要平平安安回来呀。”他深吸一口气，把安全帽扣在头上，卡扣“咔嗒”一声，像极了儿子在家喊“爸爸加油”的脆亮嗓音。

这是正阳煤矿“谁是我最惦记的人”安全文化活动中，最寻常却又最动人的一幕。在这里，安全不再是规章制度，而是连接井下与家门的温度。

安全承诺，写在儿子的奖状上

安装三队是新成立的“青年军”，68人里有47张新面孔。如何让这群小伙子把安全刻进心里、落实到行动上？顾元明平时非常注重对职工的安全教育培训，在“谁是我最惦记的人”安全文化活动开展以来，他让每个人带上“最惦记的人”的照片。

“我儿子刚上初二，上次开家长会，老师说他上课总走神，问是不是家里有事。”顾元明在班前会上掏出手机，翻出儿子的照片，“后来我问他，他说‘想爸爸，怕你下井不安全’。你们看，孩子比咱们更懂，安全不仅是矿上的事，更是咱自家的事。”

从那天起，班前会多了个“三分钟牵挂”环节：有人晒女儿画的“爸爸戴安全帽”蜡笔画，有人读妻子写的“你若安好，我便备好热汤”短信，顾元明则总把儿子的奖状照片摆在最显眼处：“这孩子上周数学考了92分，说要等我拿‘安全标兵’奖状回家，凑一对‘双优’。”

这份“惦记”成了最硬的安全约束。平日里，有人嫌麻烦而未将安全帽下颌收紧，松垮地扣在头顶，顾元明立即严肃批评提醒：“你瞅瞅更衣箱里你闺女的照片，她盼你下班陪她拼乐高。”

职工王金亮说：“以前查隐患靠干部，现在靠‘惦记’——谁要是图省事，一想到家里人等的那顿饭、那声‘爸爸’，手就不敢抖了。”大家也纷纷打趣道，孩子是“编外安全员”。

安全形象，画在女儿的漫画里

安装一队党支部书记张宴铭的更衣箱上，贴着张简笔画：扎羊角辫的小女孩举着“最佳爸爸”奖状，旁边站着戴安全帽的“超级英雄”。画的右下角，写着女儿的话：“爸爸，你下井要像奥特曼一样厉害，打败所有的井下‘怪兽’！”

张宴铭的女儿刚上小学三年级，以前抱怨“爸爸总加班，家长会总缺席。”“谁是我最惦记的人”安全文化活动开展后，支部让家属写寄语，他的妻子把女儿的画拍了发过来：“她说你是她的超级英雄，让你工作时注意安全。”“那天我把画贴在更衣箱上，下井前看三遍。”张宴铭说。

队里老李的手机屏保是女儿在学校运动会上的得奖照片。老李出工前，默默地把检测仪别在腰间最顺手的位置。他说不出啥大道理，只嘟囔了一句：“孩子大了，懂事了，为了她心无旁骛的完成学业，我也得把安全牢记心间！”

如今，安装一队的“亲情墙”成了最火的“打卡点”：新职工入职先看“最惦记的人”照片，老职工升井前总要摸一摸照片边角；班前会上，大家会轮流讲“今天我要为惦记的人守住哪道关”——有人说要盯紧“一坡三挡”的信号灯，有人说要把支架螺丝拧到“闺女数的圈数”。

安全回声，印在最暖的答案中

在正阳煤矿，“谁是我最惦记的人”不像是一场活动，更像是日常的“呼吸”。

安监科工作人员发现，更衣室的亲情照片越贴越“鲜活”：有人把新生儿的脚印拓在照片背面，有人把父母的体检报告复印件压在相框下——“爸妈身体不好，我得平平安安给他们拿药”。据统计，职工提交的“亲情安全承诺”里，“不抢时间、不省步骤”成了最高频的词。

数据最有说服力：近期，安装三队安全培训考核通过率从75%飙升至98%；全矿“三违”行为同比下降42%，职工主动上报隐患的数量翻了两番。

“以前讲安全，我们说‘这是规定’；现在讲安全，大家会说‘我不能让惦记的人失望’。当职工们知道，自己的每一次规范操作都连着孩子的笑脸、妻子的热饭、父母的安心，安全就从‘要我做’变成了‘我要做’的本能。”工会工作人员感慨道。

风里飘来食堂的饭香，“最惦记的人”的故事，还在继续——因为在这里，安全从来不是终点，而是回家的路；牵挂从来不是负担，而是照亮前路的灯。

记者手记：正阳煤矿的“惦记”，让安全从制度文本长出血肉温度。当安全帽卡扣声与孩子的笑声共振，当瓦斯检测仪成为“护身符”、皮带支架校准牵动乐高拼图的期待，制度便有了穿透地层的情感力量。大家守护的不仅是矿井，更是家门后的目光与热汤——这种将“小家牵挂”织入“大家安全”的智慧，让“要我安全”悄然蜕变为“我要安全”的生命自觉。数据背后，是无数个“爸爸加油”的回响，证明最坚实的防线，往往筑于最柔软的牵挂之上。