面对煤炭市场的复杂形势与企业经营的严峻挑战，安全生产对于煤炭企业的重要性愈发凸显。双矿公司党委以思想引领拧紧“安全阀”，以压实管理凝聚“攻坚力”，以文化浸润培育“自觉心”，三管齐下，推动反“三违”工作走深走实，为决战全年任务筑牢安全屏障。

以“零容忍”态度，斩断“三违”思想根源。双矿公司党委始终将思想引领作为反“三违”的主要抓手，通过“领导干部带头讲、支部书记深入讲、宣传干事巡回讲”三级宣讲体系，把法律法规讲清讲透，根植法治意识，引导职工严格遵守安全生产规章制度，从思想深处敬畏安全、抵制“三违”。以警示教育月活动为契机，通过层层选拔，由8名连续20年以上无违章行为的老矿工组成宣讲小分队，深入各矿区进行巡回宣讲，清晰透彻地讲清“三违”危害，以亲身经历讲述安全，用真情传递经验，让职工深刻认识到反“三违”与企业生存、个人利益紧密相连。每月下发三部警示教育片，组织各基层单位班前学习观看，以惨痛的教训警醒职工，算清“生命、经济、家庭、社会、法律”五笔账，让“不越红线、不碰底线”成为全员共识。并通过与职工谈心、谈话及时化解职工因情绪波动带来的安全隐患，做到早发现、早干预。

以“压实责任”，凝聚反“三违”强大合力。当前，企业正处在爬坡过坎、砥砺前行的关键时期，一次“三违”便可能让所有辛勤努力瞬间归零。公司党委以视频监控、动态巡查、突击夜查等手段，构建起立体化监督网络。各级领导持续下沉一线，靠前指挥，问题现场发现、措施现场落实、隐患现场消除，各专线领导跟班作业，对违章行为发现即制止、制止即纠正，确保管理力量直抵最前沿。严格执行“谁检查、谁签字、谁负责”的溯源机制，确保责任可追溯。并将“三违”现象与单位、个人的绩效考核、评先评优、晋升提拔等切身利益紧密挂钩，实行“一票否决”，形成强有力的倒逼机制。对于管理失职、监督缺位的行为，严肃追责问责。同时，在报纸开设“隐患曝光”专栏，强化反面典型教育，对查出的隐患问题实名通报，不遮丑、不护短，以公开曝光倒逼责任落实，让不文明行为无处遁形，形成人人讲安全、事事重规程的良好氛围。

以“文化”为引领，筑牢反“三违”行为自觉。让反“三违”成为一种习惯、一种文化。公司党委构建“阵地熏陶+行为规范+亲情护航”的文化体系，使反“三违”理念融入日常、化为行动。通过各矿区入井长廊电子屏、以及班前可视化、大喇叭等形式，滚动播放警示教育片，直观呈现“三违”行为的危害后果；通过工作群推送安全事故通报、图文资料，实现安全提醒“指尖覆盖”，使职工在耳濡目染中强化“不敢违、不能违、不想违”的自觉意识。通过班前“五步骤”点名确认精神状态、灌输安全知识、交代当班注意事项、诵读安全理念及安全宣誓等形式，全方位规范操作行为。通过“步步有确认、处处有规范”的行为引领，从源头上遏制“三违”行为的发生。同时，以“妻子的深情叮咛、父母的殷切期盼、孩子的纯真笑脸”为素材制作亲情短视频，在班前会播放，唤醒职工对安全的情感共鸣，使亲情教育化作守护安全无比坚固的防线，让职工深刻领悟“一次违章可能毁掉一个家庭”的惨痛后果，从而引导职工从被动反“三违”向主动反“三违”转变。