在煤矿企业安全生产与高质量发展的进程中，作风建设是不可或缺的 “生命线”。龙煤双鸭山公司东荣一矿党委以中央八项规定精神为根本遵循，从思想引领、行动落地到监督闭环，构建起全链条作风建设体系，用扎实作风护航矿井安全生产，用务实举措凝聚职工力量。

强化思想教育，筑牢作风根基

思想是行动的先导，东荣一矿党委始终把思想教育作为作风建设的 “总开关”，将中央八项规定精神融入日常学习教育全过程。通过党委中心组学习、基层党支部 “三会一课” 等载体，组织党员干部系统学习党的最新理论、中央八项规定精神及企业规章制度。学习中特别注重结合煤矿实际 ，通过剖析典型案例，让干部直观认识形式主义对安全生产的潜在威胁，使理论学习从 “纸上” 落到 “地上”。

为扩大教育覆盖面，该矿创新打造 “线上 + 线下” 学习矩阵。线上依托《一矿新闻》开设学习专栏，定期推送八项规定精神解读、一线职工身边的作风榜样事迹，以及典型违规案例；线下通过作风建设专题会、警示教育片展播等形式深化教育效果。今年以来，已累计举办专题会议 10 余次，组织观看《零容忍》等警示教育片 8 场，覆盖干部职工 500 余人次，让 “转作风、树新风” 的理念深入每个作业面、每个班组。

狠抓行动落实，提升工作效能

作风建设的成效，最终要靠实实在在的行动来检验。该矿以中央八项规定精神为标尺，从基层最反感的 “文山会海”“报表冗余” 等问题改起，切实为一线减负。针对过去基层区队需向多个部门重复报送报表的问题，矿办公室牵头梳理出 “月度报表清单”，明确各报表的报送时间、数据标准和接收部门，由综合员统一填报后分送相关科室，报表工作量减少 40% 以上；会议管理实行 “三不原则”—— 非必要不开、能合并的不单独开、能短开的不长开，今年以来安全生产类会议数量同比下降 30%，会议效率显著提升。

安全生产领域更是作风建设的“主战场”。该矿严格执行领导干部下井带班制度，明确各级领导值带班次数，要求带班领导必须与工人同下井、同升井，在《带班写实手册》中详细记录隐患排查、问题整改等情况。

在现场管理中，“手指口述” 安全确认法成为作业人员的 “必修课”—— 煤机司机开机前需逐项确认 “支护完好、信号畅通、喷雾正常” 并同步手势示意；设备维护推行 “包机到人” 责任制，将井下800余台设备的巡检、保养责任落实到具体岗位，确保每台设备都有 “专属管家”。这些举措既筑牢了安全防线，也让 “抓落实、求实效” 的作风在一线扎根。

严格监督考核，确保作风长效

为防止作风建设 “一阵风”，该矿构建起 “日常监督 + 专项检查 + 考核问责” 的全流程监督体系，将中央八项规定精神执行情况作为监督重点。矿纪委牵头成立作风建设监督小组，通过明察暗访、查阅台账、职工访谈等方式，重点检查是否存在违规吃喝、下井带班走过场等问题。今年已开展专项检查 6 次，发现的问题，均已限期整改到位。

考核机制上实行 “作风与绩效挂钩”，将八项规定执行情况、下井带班质量、隐患整改效率等纳入干部年度考核，设立 “作风问题负面清单”，把 “下井记录造假”“对职工诉求敷衍应对” 等行为列为 “一票否决”项，在全矿形成“作风红线不可碰”的强烈震慑。

现如今，东荣一矿从井上到井下，从科室到班组，务实之风、廉洁之风、安全之风已蔚然成风。下一步，该矿将持续以中央八项规定精神为指引，把作风建设融入安全生产、经营管理各环节，用过硬作风护航矿井安全生产，以优良党风政风带动矿风民风，为企业高质量发展注入持久动力。