自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，湖北黄石新兴聚焦生产经营难点痛点，强化干部职工作风建设，不断将学习教育成果转化为高质量发展的生动实践。

湖北黄石新兴认真谋划安排、精心组织实施，下发《黄石新兴党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育调研工作、专题党课的工作要领》，设定生产经营瓶颈、加强作风建设等主题，要求领导班子通过座谈、现场调研等方式收集意见和建议。领导干部瞄准生产经营难点痛点堵点，创新思维、真抓实干、细化措施，不断把学习教育成果转化为干事创业、推动发展的强劲动力。

学习教育成果转化体现在汇聚一线职工的智慧和力量。湖北黄石新兴将学习教育与公司治理、管理提升、开拓创新等工作高度结合，面对市场环境对钢铁企业的影响，湖北黄石新兴领导班子将目光聚集在提升产品质效这一关键命脉，铺开了一条保生存的宽敞大道。一是为职工搭建舞台，组织开展“节能降耗 反浪费”的大型评选表彰活动，鼓励职工发现问题在一线，解决问题在一线，激发职工献计献策的积极性。二季度共计评选出优秀项目10项，以“小建议”破解生产难题、书写大效益。其中铸管部党总支水冷离心机管壁厚均匀性提升项目，上半年节约成本90余万元。二是善于利用职工创新工作室，让技术人员成为解决难题的“爆破器”。程元章创新工作室将变频器的维护时间由6小时缩短到20分钟；武志峰创新工作室设计出一种可调节筛分角度、实现渣铁精准分流且操作便捷的筛分装置；王志永创新工作室改造离心机循环水阀门、优化控制程序，使水泵电机平均使用频率降低45%，耗电量下降39.7%，实现了节能降耗与提质增效的双重目标。

学习教育成果转化体现在党组织的组织力和战斗力进一步提升。中央八项规定是改进作风的切入口，湖北黄石新兴把作风建设融入党的各项建设之中，随着工作的推动同步深化。在开展学习教育过程中，各党组织以“以党员为核 管理网格化”活动为抓手，“网”安全、“网”质量、“网”设备稳定率，着力推动生产经营各项指标向好向稳。铸管部党总支维修实施集中管理，提升管理效率；炼铁部党总支6月份高炉铁产量突破预期，创高炉开炉以来历史最好水平；上半年烧结通过配料结构优化，降低主材成本12.2元/吨。让指标突破成为党组织学习教育工作的最终落脚点。

学习教育成果转化体现在干部作风建设得到进一步强化。领导干部作风建设关系着人心向背，黄石新兴坚持开门搞教育，深化职工群众对学习教育的监督作用。在公司党委领导下，公司领导班子讲党课和调研共计覆盖7个单位，涉及16个专业，对于查找以及职工反馈的问题做到一一回应，解决高炉净环泵房供水系统使用点优化、原料验收人员知识薄弱等生产经营难题13项，职工急难愁盼事项5项。

以小切口推动大整改，黄石新兴打造了一个干部职工“敢想 敢说 敢做”的良好环境，学习教育成果正在转化为改进作风、服务职工、推动发展的强大动力。