“没想到周末提的男更衣室人多拥挤的建议，周一就已经协调对更衣室进行了重新分配调整！”95后青年职工小李点赞道。近日，天能化工有限公司团委开通“青听信箱”线上平台，通过数字化手段创新青年服务工作模式，旨在倾听青年职工心声，助力青年职工成长，为企业高质量发展凝聚青春智慧。

创新形式 打造“指尖上的对话”

针对青年职工“网上活跃、线下沉默”的特点，该公司团委搭建云端意见枢纽，架起反映青年职工呼声、回应青年职工需求、维护青年职工权益、服务青年职工成长的平台载体。青年职工通过微信扫码即可匿名提交建议诉求，内容涵盖职业发展、技能培训、文化生活等五大类议题，精准捕捉青年职工“下班后的心声”，确保青年职工诉求“一键直达”公司团委工作台。

三重保障 确保“事事有回响”

据悉，此次活动建立了“团委统筹-支部对接-责任到人”的闭环机制，每天由专人对建议诉求进行汇总记录，形成《青年建议台账》，并同步推送至相关职能部门进行专题研讨，通过“面对面”听青年说，“点对点”为青年谋，进一步了解掌握新时代青年职工的思想状态、行为特点、职业愿景，确保每条建议诉求“件件有回音、事事有落实”，不断增强广大青年职工的安全感、幸福感、获得感。

目前，“青听信箱”二维码已通过蓝信工作平台、公告栏等渠道全面“上线”，青年职工可随时扫码发声。这项全天候在线的服务平台，正成为公司团委深化服务、凝聚青年的重要实践载体。

长效赋能 构建“成长生态圈”

自“青听信箱”线上征集活动开展以来，累计收到广大青年职工围绕衣食住行、住宿环境、职业发展等方面提出的意见建议20余条，这项“青年出题、团委答题”的创新实践，不仅擦亮了共青团服务品牌，更架起了青年成长与企业发展的双向桥梁，让团组织成为青年信得过、靠得住、离不开的知心人和贴心人。

一直以来，该公司团委始终坚持将思想引领作为凝聚青年力量的有力抓手，坚持用党的创新理论武装青年头脑，持续深化青年理想信念教育。通过“金点子”“我为青年做实事”实践活动等载体，搭建青年与组织间的“连心桥”，将思想引领融入日常互动、嵌入成长需求。未来，公司团委将持续深耕青年思想阵地，以更鲜活的形式、更贴近的视角引领青年与时代同频、与企业同行，为锻造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年队伍注入强劲动能。