自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，衢州市人才科创集团党支部以高度的政治自觉迅速启动部署、有力有序开展，引导广大党员干部锤炼党性、提高思想觉悟，密切党群干群关系，在“实”字上下功夫，一体推进学查改，推动学习教育入脑入心、见行见效。

深学细悟筑牢根基

集团党支部组织广大党员干部深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，推动学习教育入脑入心。强化理论学习。集团领导班子坚持个人自学与集中学习相结合，结合本行业和企业实际开展研讨，组织学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，确保精准把握原文原理、深刻领会精髓要义。党支部依托集中学习会、“三会一课”、主题党日等多种载体，通过专题领学、研讨促学、观看警示录等多元化形式，切实把学习成效转化推动企业高质量发展的实际成果。用好用活红色资源。党支部组织全体党员、干部、集团“8090”宣讲员等赴衢江区高家镇盈川清廉文化馆，参观党群服务中心、杨炯纪念馆、“盈川唐风”共富工坊等，实地感受深化新时代“千万工程”的“盈川模式”。从古代清官廉吏到当代警示案例，沉浸式的廉政文化体验，进一步强化党员干部廉洁自律意识，坚定入党初心。宣贯融入日常。通过清廉浙江、清廉衢州公众号，及时学习导读文章和典型案例通报，将学习教育融入日常，抓在经常。集团组织全体干部职工学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》，并于端午节前夕在集团内部展开警示宣传，做到用身边事教育身边人，引导党员、干部举一反三、引以为戒。

查摆问题从深从严

开展学习教育以来，集团党支部坚持学做结合、注重实效，一体推进学查改。抓好问题查摆。集团领导班子坚持开门教育，对照“两张清单”通过对标对表查摆，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、信访等途径，把自己查、上级点、群众提结合起来，全面深入查找在贯彻落实中央八项规定精神过程中存在的薄弱环节和突出问题。截至目前，集团领导班子通过领题调研、典型案例剖析、推动成果转化等开展调查研究13次。做好集中整改。聚焦干部群众反映强烈的突出问题，建立问题清单明确靶向，逐项制定整改措施，较真碰硬进行集中整治。针对精简会议活动、“过紧日子”等方面问题，结合实际制定具体整改措施,比如在改进会风方面，通过严控会议数量、参会对象、统筹议事、改进会议形式等方面加强会议管理，提升会议质效。建立工作机制。集团坚持领导班子成员带头，将问题查摆同深化改革、完善制度、促进治理相贯通，一严到底纠治“四风”，推进风腐同查同治。形成“全周期管理”工作模式，建立“发现问题—反馈问题—解决问题—预防问题”的闭环机制，进一步推进作风建设常态化长效化。

以干促改助力发展

集团党支部要求党员、干部在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，要聚焦主题、力求实效，以优良作风凝心聚力、干事创业。通过开展党员干部“揭榜挂帅”行动，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与中心工作、重点业务相融合，实施党组织书记领办项目，班子成员攻关项目、党员实事项目，全力以赴抓项目、拼经济、争发展，推动党务、业务、队伍“三务”融合，锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良的国企党员干部队伍。比如针对当前衢州市科技服务工作存在平台众多但分散、平台市场服务功能弱、科创服务缺乏有效全过程管理等方面问题，集团主要领导领办“打造衢州市人才科创服务平台”项目，通过整合现有科创服务资源，优化服务功能，提升科创服务能力，赋能四省边际人才科创桥头堡建设，计划在6月底完成系统基础建设。比如，针对集团党建品牌迭代升级的实践路径，办公室（党群人事部）三名党员牵头领办，通过探索“1345N”党建工作模式，将党支部在理论学习、组织建设、项目合作、业务发展等方面互联互通、深度融合，以党建成果持续赋能集团高质量发展。比如，聚焦国企领域劳务派遣员工制管理服务的关键问题，作为主责主业的海纳公司负责人揭榜该项目，成立调研小组，通过实地考察、走访调研相结合，作风建设与业务提升同步推进的方式，积极探索与创新，为国企领域劳务派遣用工在合规管理、就业渠道拓宽、管理效能提升等多方面都实现强化。