“当‘甩手掌柜’‘二传手’，对公司要求的工作任务不及时落实，任务推进慢、效果差，给予通报批评，分管领导对其工作约谈。”“子公司人员未经请示擅自离开工作驻地从事与工作无关事宜，扣减市场化工资……”

近日，雷鸣科化正式下发《关于进一步加强作风建设的通知》，引起员工热议。该公司在作风建设考核细则中将干部作风问题细化为工作态度、工作质量、服务意识、自我要求等4项17条具体内容，采用通报批评、扣除市场化工资、工作约谈、组织召回等方式进行考核，坚决向不作为、乱作为、慢作为、假作为的干部“亮剑”。着力解决担当作为不够、工作质量不高、服务意识不强、自我要求不严等干部作风问题。

为确保作风建设取得实效，该公司成立以主要领导为组长的作风建设领导小组，带头整治不正之风。“公司上下要牢牢掯住‘严细实精’作风不放松，将作风建设融入安全生产、经营管理、项目建设、党的建设等各项工作中。”公司领导在安全办公会上强调道，“各单位负责人要有责任担当，切实做到‘四勤四到’，不推诿扯皮，要以上率下，以身作则，推进作风建设工作走深走实。”

连日来，该公司针对工作不严、不细、不实、不精等工作质量不高、文明创建责任卫生区清理不及时等现象，对责任人进行处罚或批评。“作风建设考核对象涵盖公司全体干部职工，每位职工都要以高度的责任感和使命感，积极参与到作风建设中。”该公司党群工作部负责人在政工例会上要求道，“公司将继续加大‘四不两直’作风督察力度，通过转作风、树新风、提效能，塑炼一支作风好、业务精的干部队伍，为公司高质量发展提供坚强保障。”

“这次作风建设推进行动，是实实在在动真碰硬，我们要立即行动起来，以刀刃向内的态度抓好作风整改工作。每个人对照细则查摆自身存在的问题并严格整改，确保取得实效，进一步提升车间工作效能和管理水平。”炸药车间党支部书记说道。

“作风建设永远在路上”，雷鸣科化公司将继续扭住干部作风“牛鼻子”，持续发力、久久为功，切实把广大干部职工的思想和行动统一到集团公司和公司2025年度决策部署上来，确保各项目标任务高标准实施、高效率推进、高质量完成。