近年来，龙煤双鸭山矿业公司东荣一矿党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持把党的领导贯穿企业发展全过程，以高质量党建引领高质量发展。全体干部职工凝心聚力、攻坚克难，实现政治建设全面加强、组织基础更加夯实、人才队伍蓬勃发展、文化自信显著增强的良好局面，有力推动了企业健康发展。

思想铸魂、凝心聚力，把稳政治引领“方向盘”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。该矿党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，科学制定并动态更新年度《党委理论学习中心组学习重点内容安排》，确保学习紧跟中央部署、贴合时代要求、契合矿井实际。通过集中研讨、专题读书班、个人自学等多元形式，推动理论学习常态化、制度化、规范化。党委理论学习中心组年均完成6次以上集中研讨，矿领导班子带头深学细悟，年均撰写心得体会70余篇。创新开设“微型党课”“一矿新闻”学习模式，打造常态化政治学习阵地。扎实开展主题学习教育，通过专题读书班、研讨交流、常态化警示教育等形式，累计开展各类学习活动80余场，实现全员覆盖、常态长效。领导班子充分发挥“头雁效应”，带头讲授专题党课、深入班前一线宣讲100余次，与职工面对面交流感悟、分享经验，以“关键少数”示范带动“绝大多数”跟进，全矿上下学思践悟、笃信笃行的氛围愈发浓厚。

强基固本、筑垒提质，激活基层党建“动力源”。根深方能叶茂，本固才可枝荣。该矿党委坚持大抓基层鲜明导向，全面加强党的组织体系建设，严格落实支部换届选举、“三会一课”、民主评议党员等基本制度，党内政治生活严肃规范。统一基层党支部内业标准，印发《基层党支部标准化手册》，整合各类台账、表单、记录，切实为基层减负增效。深入开展“雷锋日”主题实践活动与党员素质提升工程，党员责任区、党员示范岗、党员突击队主动践行“党员扛旗”使命担当，先锋模范作用充分彰显。持续优化党建阵地功能，建强用好“党员活动室”，推动党性教育常态化开展、实体化运行。严格党员发展程序，重点从生产一线、技术骨干、优秀班组长中发展党员，五年来共计发展党员78人，队伍结构持续优化。深耕“一支一品”特色党建，15个党支部均建成特色鲜明、成效显著的党建品牌，基层党组织战斗堡垒作用全面夯实。

党管人才、赋能成长，锻造干事创业“主力军”。人才是第一资源，实干是最美姿态，高质量发展离不开高素质队伍支撑。该矿党委坚持党管干部、党管人才原则，优化“选育管用”全链条机制，科学谋划干部梯队建设。加大年轻干部选拔力度，，90后干部占比27%，本科及以上学历占比达58.17%，干部队伍年轻化、知识化、专业化水平显著提升。深入实施“大学生”培养计划，21名优秀大学生走上管理岗位，人才梯队结构更趋合理、发展后劲持续增强。完善人才培育机制，搭建技能比武、创新攻关等实践平台，推动人才在一线淬炼成长。近年来，矿井先后涌现出多名“黑龙江省劳动模范”“龙江好人”“双鸭山五四优秀青年”及集团劳动模范、优秀共产党员等先进典型，他们以勤学苦练的钻劲、敢为人先的闯劲，成为实干兴企的鲜活标杆，带动全矿形成“崇尚劳模、学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围，人才创新活力持续迸发。

文化铸魂、厚植底蕴，擦亮凝心聚力“金名片”。该矿党委坚守党管意识形态原则，深化文化建设，构建特色鲜明、凝心聚力的文化体系。文化建设成果丰硕，先后获评双鸭山市先进基层党组织、省级文明单位、全国两化融合示范矿等多项荣誉，1人参与中煤政研党建思想政治工作课题研究荣获二等奖，文化赋能发展成效显著。紧盯安全生产、经营管理、党的建设、以及家文化建设等工作，用心讲好一矿故事。在国企网、龙江国资、黑龙江日报、黑龙江工会网等省级媒体多次展示矿井形象。丰富文化活动载体，联动东荣二矿、东荣三矿开展“感党恩、跟党走、保安全”知识联赛，搭建跨矿交流平台，增进职工情谊、凝聚发展合力。创新开展安全警示教育视频展播活动，成功举办两届专题展播，深度融合安全文化建设与职工思想政治教育，筑牢安全生产思想防线，营造安全稳定、和谐奋进的良好氛围。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。过去五年，东荣一矿党委以坚如磐石的政治定力、务实过硬的工作作风，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振。站在新的历史起点，面对新征程新使命，东荣一矿党委将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，持续深化党建引领，夯实党建根基、以更高标准、更实举措推动矿井党建工作再上新台阶，为企业高质量发展续写新的辉煌篇章。