党的二十届四中全会强调，治国必先治党，党兴才能国强。管党治党越有效，经济社会发展的保障就越有力。创新型国有企业是培育壮大新质生产力的驱动力量，日益成为社会和经济发展的关键支撑。站在新的历史方位，创新型国企必须深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻把握新时代国有企业党建工作的内在规律，坚持党建引领，着力党建创新，探索构建与战略目标相适配、与业务发展相契合的党建工作机制，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、治理优势。

一、深刻把握创新型国企党建工作的新要求

当前，世界百年未有之大变局加速演进，科技革命和产业变革深入发展，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，国有企业党建面临的形势和任务发生了重大变化。因此，必须深入把握党建规律、业务需求和实践要求，因地制宜地抓好创新型国企党建工作。

（一）要引领新变化。随着新一代信息技术的蓬勃发展，企业的组织形态、工作模式和人员结构都呈现了新的特点。创新型国企员工普遍具有年纪轻、思维活、学历高、流动性大等特点，传统的、僵化的、单一的党建工作方式方法丞待改变。加强国有企业党建工作的探索与创新，极具必要性与紧迫性。要坚持与时俱进，打破思维定势，以数字化手段赋能党建工作，要着力思维理念创新、方法抓手创新、载体举措创新，以把握新趋势、引领新变化。

（二）要激发新活力。要聚焦制度机制建设，坚持改革创新，充分激发创新型国有企业党组织和党员队伍的整体活力。坚持以高质量发展为主线，在国企深化改革、创新发展中充分发挥党组织的领导作用，在科技攻关、任务攻坚中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实加强和改进党的建设，引领和推动党员队伍、员工队伍持续焕发生机和活力。

（三）要赋能新发展。发展是第一要务，党建是第一责任，要确保党建工作和业务发展同谋划、同推进、同落实、同考核、同激励。创新型国企的核心任务是培育和发展新质生产力，更应将党建工作深度嵌入企业价值创造的全过程，推动党建与生产经营管理深度融合，为国有企业创新发展、高质量发展提供坚强的政治保证、思想保证、组织保证。

二、切实提升创新型国企党建工作的新质效

（一）把好首位，提高站位

要始终把党的政治建设摆在首位，把牢企业发展的正确方向，把加强政治理论学习、提高政治能力贯穿党建工作的全过程，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是坚持用党的创新理论凝心铸魂，花真功夫增强对习近平新时代中国特色社会主义思想“理论原理”和“国企篇章”的贯通理解，真正做到入脑入心，持续用党的创新理论统一党员队伍、员工队伍的思想、意志和行动；二是坚持严格落实“第一议题”制度，下大决心实现“传达学习、研究部署、贯彻落实、督导推动、跟踪问效”全链条的闭环管理，深入领悟习近平总书记重要讲话和指示批示精神，结合企业发展实际，研究制定务实有效的贯彻措施，切实做到落地落实，确保党中央的决策部署在企业发展中见行见效。

（二）增强动力，凝聚合力

一是提升党组织领导力。健全完善中国式国有企业现代公司治理体系，动态优化“三重一大”事项决策清单，明晰党组织与其他治理主体的权责界限，实现“党组织全面领导、董事会战略决策、经理层经营管理”有机统一，将党组织的把关定向与董事会的科学决策有机统筹，在完善治理体系中彰显“国有企业姓党”的政治本色。

二是提升党组织创造力。要增强干事动力，坚持党管干部，将实干实绩作为选贤任能的“风向标”，拓宽选人视野，将改革“闯将”、发展“干将”、攻坚“猛将”放到关键岗位使用，旗帜鲜明鼓励担当，理直气壮激励先进；要汇聚改革合力，理清“聚焦关键、夯实基础、立足长远”的思路，分层分类建强管理帅才、专业匠才、青年英才等各类人才队伍，打造人才雁阵发展格局，加快干部人才梯队建设。

三是提升党组织战斗力。要科学引入增量，注重从青年员工、一线骨干和高知群体中发展党员，加强和改进流动党员管理；要积极调动存量，建立健全党组织和党员队伍应急动员、发挥作用的机制，引导党员在完成重大任务中攻坚克难、勇当先锋；要持续建强堡垒，坚持“企业发展到哪里、党的组织就延伸到哪里，党的工作就开展到哪里”的理念，逐步构建起横向到边、纵向到底的党建工作网络。

（三）科学求效，提质增效

强化责任党建。持续加强国有企业党建工作，是提高企业党组织领导力、企业内部凝聚力、企业发展活力，推动企业做强做优做大的根本保证。一是要进一步压实党建主体责任，落实党建工作责任制，切实贯彻“书记抓，抓书记”，严格落实“一岗双责”；二是要认真完善“党建入章”制度，不断强化党建保障，坚持“双向进入、交叉任职”原则，以结构体系、制度体系、执行体系建设推动党的领导全面融入公司治理；三是要着力健全党务工作机构，配强配齐专兼职党务工作者，确保党组织发挥实质性作用，努力实现党建强、发展强的“双强”目标。

强化融合党建。一是党建与企业生产经营相融合。坚持党的建设与企业发展同步谋划，确保党建工作与公司改革发展相契相合、同频同向，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的职能。二是党建与人才队伍建设相融合。坚持党管人才和党管干部的原则，坚持选贤任能，引进、选拔、培养一批通业务、懂党务，素质优秀、实绩突出的复合型人才。三是党建与发展新质生产力相融合。有的放矢地加强企业党建工作，提升对技术研发人员、一线业务人员的管理精度，建强核心关键团队党组织，以“软实力”助推科技创新“硬成果”。

强化规范党建。一是做好制度设计。健全完善企业党建工作制度，抓好活动统筹，细化学教安排，谋划载体创新，明确工作举措，夯实基层基础，推动企业党建全面提升、全面规范。二是抓好机制执行。把握“可实施”和“有效果”两个原则，用好考核评价指挥棒，探索定性分析与定量测评相结合，以考促建，以评促改。三是打造党建品牌。积极建好党建阵地，用心抓好党建宣传，不断在品牌建设上出亮点、出成效，推动企业党建从局部特点向系统特色的转变、从组织号召向内生动力的转变、从口碑认同向品牌效应的转变。

强化活力党建。活动是一切组织的生命，没有活动，就没有活力；载体是党建工作的抓手，没有抓手，就难以有效落地落实。一是将党建与企业文化相结合。党建引领企业文化，根据企业的使命、愿景、价值观，有针对性地开展“三会一课”、主题党日、群团活动，把员工队伍、人才队伍紧密凝聚在党组织的周围，紧紧团结在企业文化的旗帜下。二是将党建与社会责任相结合。充分践行国企担当和社会责任，积极发挥企业的产业链优势、价值链优势、人才链优势，多措并举创新党建活动载体，推动党建工作提级升位。三是将党建与行业特点相结合。立足行业赛道和企业定位，积极发挥企业自身禀赋，注重线上+线下，运用新技术新方法，探索实施智慧党建，提升党建工作的数字化水平。

作者系北京智慧城市网络有限公司 吴昊、沈达