01

与薄弱人物排查相结合

构建动态预警机制

在煤矿安全生产中，抓住薄弱环节至关重要。滨湖煤矿把薄弱人物、薄弱班次、薄弱地点，作为安全管控的重点、难点和关键点。以3大类43个小类不放心人员为排查重点，在班前会上对每名职工的精神、身体情况进行摸底排查，严禁休息不好、状态不好、行为异常、精神不振、班前饮酒的职工下井，严把职工入井安全关，从源头上做好安全预防。

建立健全安全薄弱人员“排查、帮教、跟踪、解除”四步闭合程序，根据不同薄弱类型分别由矿井、区队、班组三个层面采取针对性的帮教措施。针对排查出的“不放心人”建立个人评价档案，达到安全薄弱人员有一个排查一个、排查一个转化一个的目的，并进行“一对一”的疏导、帮扶、教育、谈心，积极帮助他们解决问题，从安全帮教、亲情嘱安、心理疏导等思想教育和人文关怀上采取措施，变批评指责为亲情嘱安，有效降低违章发生率。

严格落实班前会薄弱人物排查制度，特别关注有基础病人员在零星岗点的作业情况，夯实安全基础。通过强化关怀引导，紧盯薄弱环节，规范作业行为，及时识别并处置安全隐患，切实保障矿井安全生产，使职工感受到企业对安全与健康的重视，进一步增强职工的归属感和认同感。

02

与“民情日记”相结合

搭建双向沟通桥梁

滨湖煤矿以提升党建质量与服务效能为目标，聚焦服务发展、安全生产和职工群众，立足实际需求，推行“民情日记”活动。通过“记”了解职工需求、通过“办”解决急难愁盼，以真情服务温暖职工、消除后顾之忧，切实打通服务职工的“最后一公里”。

“民情日记”实行一事一记，通过日常走访和定向专访，按“有问必答、有求必应”的原则，及时梳理归类、研究处理，确保事事有回音。矿工会牵头建立分析会商机制，集中协调重大疑难问题，推动“问题清单”转为“履职清单”。对无法即时回复或解决的问题，耐心解释或限时办理，必要时上报协调。办结后由当事人签字确认满意度，并通过党支部“民情发布”专栏公示结果，接受职工的监督，确保实效。

“民情日记”为职工提供了顺畅的诉求表达渠道，确保职工心声被倾听，建立起“记民情、解民忧、暖民心、顺民意”的长效机制。针对职工集中反映的“两堂一舍”服务质量问题，推进澡堂、食堂改造和宿舍翻新；升级井口“温馨驿站”，打造集休息、宣教与保健于一体的多功能窗口；增开部分时段通勤班车，并开展“快递代拿”志愿服务，切实回应职工关切，解决实际需求。

03

与职工健康查体相结合

打造身心关怀体系

职业健康查体对于职工来说至关重要。健康的身体是职工积极工作、追求事业发展的物质基础，是保持良好思想状态的生理前提。定期开展健康查体，切实保障职工的身体健康，及时预防和降低重大疾病的发生，共享企业发展成果。

为确保体检工作科学有序进行，该矿本着方便职工的原则，邀请医院医护人员到矿进行上门服务，让职工足不出户，在“家”就能享受到内科、外科、心电图、彩超、骨密度等10余种体检项目。同时，分专业、分科室、分区队详细制定体检时间安排表，做到体检和工作两不误，确保健康体检率达到100%。

强化体检结果运用，建立职工健康档案，包含个人基本信息、体检报告、既往病史、职业病风险因素、生活习惯等。每年体检后自动更新档案，标注异常指标变化趋势，定期核对信息准确性，并将体检结果反馈给职工，让职工对自身的身体状况进行全面了解，做到无病早防范、有病早治疗，确保大家以饱满的精神状态投入工作当中。

04

与信访保卫“两条线”相结合

保障企业和谐稳定

信访工作是企业与职工沟通的重要渠道。随着企业内外部环境的复杂多变，职工思想等不稳定因素随之增加。该矿充分认识做好信访稳定工作的重要性，强化保卫、信访“两条线”排查和信息收集研判制度，落实信访稳定风险评估机制。

健全信访维稳预警和应急反应机制，充分发挥信访保卫“两条线”和维稳网格员的作用，按照“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”的要求，重点排查涉及职工切身利益、劳动组织、薪酬分配，以及职工关心的热点、敏感、难点问题，从源头上预防和减少信访问题和不稳定因素的发生，将隐患解决在当前，做到小事不出单位、大事不出矿、矛盾不上交。

信访与保卫部门作为矿井的“前哨”与“瞭望塔”，定期深入基层，与职工面对面交流，掌握思想动态。借助日常巡逻和门禁管理等便利，密切关注职工间的矛盾与情绪变化，建立动态管理台账，及时化解潜在风险，为职工营造安稳和谐的工作氛围，切实增强归属感和认同感，助力矿井高效发展。

05

与信访风险评估相结合

提升源头治理能力

信访风险评估恰似企业敏锐的“探测器”与稳固的“安全阀”，精准前瞻把控职工思想动态，在矿井的和谐稳定中发挥着举足轻重的作用。该矿牢固树立“思想可防可控”的理念，精准分析处理舆情信息，做实一人一事的思想政治工作，引导职工群众依法理性维权，维护矿井和谐稳定发展局面。

严格落实信访稳定风险评估制度，对涉及职工群众利益的重大决策事项等可能出现的不稳定因素，坚持“谁决策、谁评估、谁负责”的原则。督促决策部门深入分析研判做好评估报告，并按照风险评估报告落实相应防范和化解措施，着力从源头上预防和减少不稳定因素的发生，通过做好事前预防、事中督导处置、事后跟踪帮扶等工作，真正做到了零震荡平稳过渡。

信访风险评估相结合深度融入组织日常运作，为稳定职工思想保驾护航，为稳健矿井长远发展奠定基石。作为减少群体事件、维持和谐稳定的关键“安全阀”，信用风险评估契合时代发展下矿井对于风险管控与职工所需人文关怀的双重诉求，更好地为矿井高质量发展保驾护航。

新时代职工思想多元，亟待创新工作方法。如何做好职工思想工作亟待破局，“五个结合”应时而生。与薄弱人物排查相结合，干部下沉一线精准排查，及时疏导帮扶，将风险化解于萌芽。工会民情日记成为倾听职工心声的桥梁，确保诉求有处可说、有人回应。健康查体，体现身心双重关怀，增强职工归属感。信访与保卫“两条线”相结合，筑牢企业稳定防线。信访风险评估相结合，党政主导凝聚共识，赋能矿井高质量可持续发展。