《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事  江 风  张亚龙）在海拔3650米的拉萨，浙江建工承建的重点建设项目正稳步推进。高寒缺氧的极端环境，给项目建设带来了重重现实挑战，但一面鲜红的党旗，为这支建设队伍筑牢了最坚实的主心骨。2025年4月项目开工伊始，项目党支部同步成立，以党建为引领，串联起民族团结、项目建设、民生保障三条工作主线，在雪域高原探索出一条党建与项目深度融合、互促共进的攻坚之路。

建强红色堡垒，“善建至诚”定方向

高原施工，难在恶劣环境，贵在初心坚守。项目党支部坚持“党组织建在项目上、党员先锋岗设到工地上”，紧扣多民族参建团队特点，创新打造“党建+民族团结+项目建设”三维融合模式，依托浙建“善建者红”大党建平台，让红色堡垒在雪域高原扎深根、立牢固。

为打破参建单位间的协作壁垒，项目部联合各方成立联合党支部，与属地街道签订共建协议，以“六共五化四个一”工作机制织密党建联盟网络；深化“三队五岗”创建机制，党员干部主动亮身份、践承诺，带头冲锋在技术攻关、工期攻坚最前沿，以实际行动践行“善建至诚”理念，成功破解十余项高原施工技术难题，推动项目工期较计划大幅提前。

与此同时，党支部开设“浙建同心讲堂”，常态化开展思想引领，将“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的高原信念，与“善建至诚、实干担当”的企业理念深度融合，厚植于每一位建设者心中，凝聚起攻坚克难的强大精神合力。

浇灌石榴之花，民族团结聚人心

项目团队汇聚汉、藏、回等多个民族的建设者，如何让不同民族员工心往一处想、劲往一处使，成为项目党建工作的重要课题。为此，项目部精心打造“浙YOUNG同心建”特色品牌，以“同心食堂、同心宿舍、同心活动”的“三同”模式，搭建起各民族交往交流交融的桥梁，让大家像石榴籽一样紧紧抱在一起。

同心食堂内，专门设置民族特色窗口，精准兼顾不同民族饮食习俗，让每一位建设者吃得舒心、暖胃更暖心；同心宿舍里，积极倡导藏汉员工结对同住，工作上互帮互助、生活中互相关心，民族情谊在朝夕相处中愈发深厚；同心活动中，“共谱民族情”联谊会精彩纷呈，锅庄舞的欢快旋律与《团结就是力量》的激昂歌声交织回荡，进一步增强了各民族员工的文化认同感和团队归属感。

为破解语言沟通壁垒，项目部为全体员工配备藏语翻译软件，常态化组织藏语日常用语培训，“扎西德勒”“托切那”（谢谢）的亲切问候在工地随处可闻，让交流无隔阂、情谊更绵长。

创新基层治理，和谐稳定筑根基

项目建设既要抢进度、保质量，更要守底线、促和谐。项目部创新设立“卓玛建心室”，主动排查化解施工一线矛盾纠纷，将问题解决在萌芽状态，以温情服务践行国企责任与担当。

针对农民工权益保障，项目部严格推行实名登记、工资协议、安全教育“三同步”管理机制，确保农民工工资100%按时足额发放，在属地树立起无欠薪标杆，用实干实绩赢得了全体建设者的信任与支持。

为畅通诉求反馈渠道，项目部依托集团“听建‘码’上办”“勤廉建工”直通车平台，搭建起高效便捷的沟通桥梁，广泛收集工人急难愁盼问题。从增设高原病应急药品、科学调整高原施工作息，到改善工地住宿饮食条件，项目部累计收集并解决工人诉求200余条，解决率达98%，真正把实事办在群众心坎上。

厚植暖心底色，用心守护建设初心。为让建设者安心扎根高原、舒心投入工作，项目部倾力打造“雪域高原·职工之家”，以一系列细致入微的暖心举措，为建设者筑起温暖的“高原之家”。

针对高原缺氧特点，项目部配齐制氧机、血氧仪等专业医疗设备，联合属地街道开展12次义诊活动，为每位职工建立专属健康档案，截至目前项目推进实现“零重大伤病”；为缓解建设者思乡情绪和工作压力，项目部添置各类文娱设施，定期举办“高原生日会”“民族联欢”等活动，让远离家乡的建设者在雪域高原也能感受到家的温情。

党旗高扬映雪域，同心共筑民族情。浙江建工项目党支部以党建为魂、以团结为桥、以实干为要，在雪域高原筑牢红色堡垒、浇灌石榴之花、守护民生福祉，用“善建至诚”破解高原施工之难，用“同心同行”凝聚民族交融之力。风雪见证初心，实干续写担当，这支浙建铁军将继续传承“缺氧不缺精神”的坚定信念，深化党建与项目融合、促进民族团结进步，在雪域高原书写服务国家战略、践行国企担当的崭新篇章。

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