《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 江风 袁新生）核工井巷党委坚持党建与生产经营双融共促，精心培育 “同心同行 纵横深远” 特色党建品牌，创新推出 “十心十行” 专项行动，不断丰富品牌内涵、做实创建载体，持续把党组织政治优势、组织优势转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势，以高质量党建引领保障企业加快建设全国一流绿色矿业高科技集团。

向党同心 思享同行｜筑牢思想根基，把稳政治方向

公司严格落实 “第一议题” 制度，两年来依托党委会、党委理论学习中心组开展学习 100 余次。深化企媒联学共建，与湖州市新闻传媒中心共建 “红色号角”“红领思・享家” 联学共研基地，联合开展 “核媒共振 青创未来”“我和‘两山’的故事” 主题宣讲展示，线上直播观看量近 4 万人次，获省市多家媒体专题报道。持续运营 “学而时习之” 网络学习专栏，线上线下一体发力，持续夯实思想理论阵地。

图为“核媒共振 青创未来”“我和‘两山’的故事”活动合影

传承同心 溯源同行｜赓续红色血脉，坚定文化自信

深入实施新员工企业文化提升工程，组织职工走进江西黄陂老基地感悟核工业奋斗史，赴沈家本历史文化园开展清廉教育，常态化举办青年经营主题沙龙，打造企业历史沿革文化走廊。大力传承地质 “三光荣”、核工业 “四个一切” 精神，厚植公司 “三和文化”，让精神谱系扎根岗位，不断增强广大职工的身份认同感与使命责任感。

图为职工赴江西黄陂老基地开展主题实践活动暨企业文化传统教育

关爱同心 你我同行｜坚持以人为本，建设温暖企业

构建全方位职工关爱体系，常态化开展夏送清凉、冬送温暖等 “八送” 关爱行动，拓展生育关怀、退休致敬等暖心举措。建成市级职工心理健康服务站，开展心理辅导 10 余场；依托 “自然暖心橙・职工沟通月” 收集解决职工急难愁盼问题 30 余项。组织亲子研学、夏令营、婚恋联谊等活动 30 余场，深耕亲亲文化，搭建企业、职工、家庭和谐互促的温暖共同体。

图为“六一”组织亲子研学活动

感恩同心 志愿同行｜履行社会责任，彰显国企担当

搭建 “四进一服务” 志愿服务体系，依托 “自然青” 志愿服务队常态化开展地学科普等活动百余场，服务队获评湖州市 “十佳志愿服务组织”，多名志愿者获评市级优秀志愿者。连续 6 年开展助农采购，持续帮扶 “白鹭少年”、慰问特教学生，联动共青团宁都县委结对共建黄陂小学，在乡村振兴、基层社区治理中践行国企社会责任。

图为帮扶“白鹭少年”

成长同心 育才同行｜建强专业队伍，激活人才引擎

牢牢坚持党管人才原则，紧贴产业发展需求精准引育人才。与中国地质大学（武汉）等高校开设 “核工井巷” 定向班，联合浙江地矿老科协搭建产学研协同平台。近两年来，组织干部素养、执业资格、岗位技能培训近 7000 人次，新增注册类、岗位类证书数百本。常态化开展爆破等内部技能竞赛，选派骨干参与各级技能比武，斩获市级以上奖项 10 余项。推行 “准军事化” 管理，淬炼作风，锻造对党忠诚、纪律严明、管理精细的高素质 “井巷铁军”。

图为开展地质灾害风险调查评价技能比武

匠人同心 精工同行｜驱动科技创新，锻造核心竞争力

实体化运营 “两站两院三中心” 科创平台，健全完善企业科技创新体系。聘请十余位行业顶尖专家组建智库，举办高端智库论坛；设立千万元创新专项资金，上线 AI 平台与知识库系统，为科研攻关注入动能。建成省级劳模工匠创新工作室，培育 30 余个内部创新工作室（小组），实施 “新苗” 人才培育工程，搭建多层次创新人才梯队。两年来斩获国家优质工程金奖、省部级科技奖项数十项，授权专利持续增长，以 “党建红” 引领 “科技蓝”，激活新质生产力。

图为举办智库专家高端论坛

守护同心 安全同行｜筑牢安全防线，践行生命至上

以数智化转型赋能本质安全，运用 AI 搭建风险预警体系，实现高风险作业动态监测，推行 “专家会诊” 帮扶机制。企业连续 15 年获评全国 “安康杯” 优胜单位，斩获全国班组安全建设成果一等奖；多年保持项目零伤亡，标化建设覆盖率 100%，实现生产安全零事故、零伤亡，责任链条零缺失。湖嘉地灾应急支队常态化开展地灾巡查处置，成功避险案例被自然资源部收录，多次收到地方政府书面肯定。

图为浙江省地质灾害应急救援总队湖嘉支队常态化开展应急救援工作

合规同心 守纪同行｜深化清廉建设，涵养政治生态

扎实推进 “清廉井巷” 建设，打造 “五位一体” 清廉文化品牌，相关成果获市级清廉微团课一等奖。围绕 “新担当、新风尚、新活力、新发展” 及 “清责、清规、清源、清风” 专项行动，近两年推动整改问题 160 余条，持续夯实作风建设与合规管理。整合各类监督资源，构建多部门联动大监督格局，创新推出综合监督、“廉勤直报站” 等载体，推动监督由 “单打独斗” 转向 “协同作战”，持续将监督效能转化为企业治理效能。

图为组织党员干部赴沈家本历史文化园开展警示教育活动

民主同心 聚力同行｜汇聚统战群团，绘就最大同心圆

落实党委班子成员联系党外人士制度，每年召开 “爱企业、献良策、做贡献” 座谈会，广泛吸纳党外人才意见建议。规范召开职工代表大会，拓宽企业民主管理渠道，征集 “金点子” 20 余条、安全隐患 “随手拍” 线索 20 余条，切实保障职工知情权、参与权、监督权，凝聚起推动企业高质量发展的广泛合力。

图为召开“爱企业、献良策、做贡献”座谈会

团结同心 活力同行｜繁荣企业文化，激发组织动能

依托春节、五四青年节、全民健身日等重要节点，策划 20 余项特色文体活动，举办 “井巷杯” 足球赛、“久核杯” 篮球邀请赛、“羽动青春” 羽毛球交流赛。积极组队参加省国资国企职工运动会、省自然资源集团羽乒赛、湖州市基层工会趣味运动会并斩获佳绩，职工兴趣小组累计开展活动 300 余次，持续激发队伍内生活力。

图为“久核杯”篮球邀请赛

品牌创建成效：

政治引领力实现新提升。“同心” 理念深入全员，党委 “把方向、管大局、促落实” 领导作用持续固化。基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用充分彰显，多个项目获评省级 “红色工地”“党建 + 标准化” 示范工地，涌现一批优秀党员突击队、省重点建设项目先进工作者。党的创新理论学习走深走实，全体职工坚定拥护 “两个确立”、坚决做到 “两个维护”。

发展推动力取得新突破。“同行” 机制高效落地，党建业务深度融合。矿业全产业链综合服务能力持续跃升，核产业、市政水利、新能源、军工等业务板块在江西、广东、广西、新疆等多地实现市场突破。依托 “党建 + 人才” 培育、科创激励机制，企业斩获国家优质工程金奖、中国爆破行业科技进步特等奖等一批重磅工程与科技奖项；AI 大模型落地应用，形成科研带动产业、产业反哺创新的良性循环。

组织凝聚力得到新加强。“纵横” 组织网络全域覆盖，基层党组织标准化规范化建设提质增效，“一支部一特色” 品牌建设初见成效，1 个支部案例入选全国 2025 新时代企业党建创新优秀案例。一体推进 “三不腐”，贯通协同大监督体系，有效防范廉洁风险。企业获评省级模范职工之家、职工书屋及市级 “五有” 文化阵地，职工归属感、获得感、幸福感显著增强。

社会影响力展现新成效。“深远” 品牌价值持续释放，公司 “全国文明单位” 顺利通过复评。地学科普、乡村帮扶、应急抢险、联建共建等志愿服务常态化开展，残疾茶农帮扶等事迹被中国网等媒体报道十余次，多项集体、个人获市级表彰，多次收到地方政府感谢信，国企品牌美誉度、区域影响力持续提升。

下一步，核工井巷党委将持续深化 “同心同行 纵横深远” 党建品牌建设，以 “十心十行” 专项行动为抓手，锚定企业中心任务，持续推动党建优势转化为发展动能，奋力向着全国一流绿色矿业高科技集团目标迈进。

【关注分享】《国企》杂志（上下半月刊征订电话0571—86915636）并国企网及客户端、微信公众号等新媒体矩阵，是《国企》杂志融媒浙江红色引领，绿色发展的大平台。《国企》杂志创办于2006年，是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会唯一指定刊物，也是中国企业改革与发展研究会会刊，由国务院国资委批准并支持创办，要求杂志订阅到各个党支部。一直以来重点文章均被新华网、人民网、搜狐、新浪等主流央媒和大型门户网站转载。作为《国企》杂志融媒浙江大平台，正聚焦由中共中央总书记习近平在浙江工作时亲自谋划的”八八战略““千万工程”、国务院总理李强在答中外记者问时倡导的”四千精神“。以启动“共建融媒党建圆桌会”这一红色融媒平台，为推进共建联建、整合优势资源，启动创办“共建融媒党建圆桌会”会刊《红色好故事·诗乡》，拟优选若干家共建单位，并以“共建联建，赋能服务”形式，确认“圆桌会会长、轮值会长、会员与团体会员单位”资格，推进双方分享“增值套餐合作共赢”赋能模式文本签订落地。让各级党委、政府以及社会各界共同分享“强党建，促发展一一推进’八八战略‘和‘四千精神’以及‘千万工程’在国资民资与国企民企等社会各界共同支持下，取得浙江高质量发展中如“中国党建画院党建好故事创作研究中心（北京、浙江两地驻点办公）与宁夏分中心、杭州萧山区瓜沥镇大梅林蓝城乐居创作采风基地”“杭州龙岗故事观堂创作采风基地”走深做实，成果丰硕。