《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 江 风 柯阳峰）在绍兴水处理公司党建文化中心内，一场以“答好政绩观三问”为主题的大讨论正热烈开展。作为承载绍兴越城、柯桥两区227万居民生活污水及工业废水处理重任的国有企业，该公司深耕“党建红”赋能“生态绿”，在绿色转型、环保提标、人才紧缺的多重考验下，探索出“目标、机制、载体、价值”四维融合的高质量发展新路径，用实干书写新时代国企改革发展的生动答卷。

从“压力山大”到“破局突围”，目标融合解民忧

绍兴依水而兴，作为城市水环境治理主力军，公司肩负生态、民生与产业三重重任。面对日趋严格的环保标准、持续攀升的治理难度和不断加大的任务体量，企业发展压力倍增、挑战重重。破局突围的关键，藏在公司“碧水丹心”党建品牌的深耕细作中。公司党总支将党建目标与企业发展战略深度绑定，以“出水碧·干部清·先锋行”为核心导向，将构建“生活污水绿色低碳标杆”、争创“印染废水全国新污染物治理示范工程”、打造“全国工业废水分质治理示范标杆”三大品牌目标写入年度发展规划，并细化分解为“年处理污水2亿吨”“出水合格率100%”等硬核指标。推动党建与生产同频共振、同向发力。党员带头攻坚技术瓶颈、啃下治理硬骨头，职工紧随其后奋勇争先、坚守一线履职尽责，形成“党员冲在前、职工跟得上”的生动治水图景。

 从“制度上墙”到“落地生威”，机制融合提质效

制度的生命力在于执行，党建的实效性在于落地。翻开公司“三重一大”决策台账，年均230项重大经营事项的前置讨论记录清晰详实，决策流程从“经验拍板”向“党总支前置把关”转变，实现风险防控关口前移、源头筑牢。同时，公司全面构建“三位一体”政治宣讲矩阵，形成党组织书记领衔宣讲、政治宣讲员常态宣讲、基层班前十分钟微宣讲联动发力的立体化格局，推动党的创新理论、政策要求直达生产一线，让意识形态工作与生产经营同频共振、互促共进，为企业高质量发展保驾护航。

从“党建引领”到“一线攻坚”，载体融合聚合力

党建引领强不强，关键看一线。在绍兴水处理公司厂区内，“党员攻坚岗”的红色标识在调度中心、维修车间等关键岗位熠熠生辉。公司聚焦生产难题，组建重大项目党员突击队，全年突击加班超330人次，确保项目提前完工。曾连续作战50小时成功处置35KV主供电缆接地险情，有效规避生产系统重大风险。在人才培养上，公司更彰显党建温度，优化“师带徒”机制促成5对“成长搭子”，两年间员工技能等级提升率达10%；深化“金牌班组”创建，16个基层班组面貌焕然一新、干劲倍增，以党建引领凝聚队伍合力，筑牢人才发展根基。

从“责任单”到“共赢账”，价值融合显实效

在绍兴水处理公司，“绿色”既是出水的硬性标准，更是看得见、摸得着的发展效益。公司投入5500万元实施绿色低碳改造，项目投用后每年可减少碳排放量超万吨，实现生态效益与经济效益双赢。公司更注重“人”的成长与发展，2025年以来，“干部强能”培训覆盖700余人次，通过“揭榜挂帅”降本行动实现直接降本1800万元，以激励机制撬动降本实效；收集到的69条合理化建议中，21条被采纳落地，直接创造价值3.5万元，让党建引领下的政治效益、经济效益、社会效益实现有机统一。

展望未来，绍兴水处理公司将继续把党建“根须”深扎生产一线，持续深化“四个融合”，不仅要当好城市“治水尖兵”，更要为污水处理行业绿色转型和国企改革探索可复制、可推广的路径。碧水汤汤映初心，丹心灼灼写担当，这家深耕治水一线的国企，正以党建为引领，在新时代的征程上，续写着生态守护与高质量发展的辉煌篇章。

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