为深入践行“以员工为中心、人人为企业、企业为人人”的双向共生文化理念，集团公司始终将人文关怀作为凝聚人心、激发活力的重要抓手，聚焦职工身心需求与发展期盼，系统谋划、精准施策，先后开展心理健康讲座、趣味运动会、心理咨询辅导等一系列有温度、接地气、聚合力的文体关爱活动，持续增强干部职工的归属感、获得感与幸福感，以满满的人文关怀凝聚团队向心力。

筑牢身心健康，全方位回应职工关切。面对紧凑的工作节奏和繁重的岗位任务，员工心理调适、情绪疏导、压力缓解成为集团公司重点关注的民生实事之一。集团工会前期组织了心理健康讲座，邀请省内知名EAP（员工援助计划）专家，帮助员工提升心理韧性与职场适应力。集团工会认真落实集团党委为民办实事的相关部署，持续下沉基层、精准对接需求，聚焦职工“急难愁盼”，以沉浸式、互动式、智能化方式，为职工搭建起坚实的“心灵港湾”。瑞光热电职工心理健康驿站建成投用，后续还将在驻并企业集中区、地处偏僻企业陆续落地心理健康服务阵地，逐步推广各企业，定期开展心理关爱活动，真正打通职工心理关怀“最后一公里”。同时，集团公司依托领导干部联系点、月度检查、基层调研等机制，常态化倾听一线声音，实打实为职工办实事、解难题，呵护身心健康、提振全员精神状态。

活动办到职工心坎，激发了团队活力。为打破岗位壁垒、增进团队融合，集团工会精心策划了2026年趣味运动会，设置拔河、不倒森林、瑜伽球竞速、扔沙包、羽毛球、乒乓球等兼具趣味性与协作性的项目，实现了各年龄段、各岗位员工的广泛参与。赛场上，拔河队伍齐心协力、顽强拼搏，展现出团结一心的集体意志；各项趣味运动中，大家卸下工作疲惫，在轻松氛围中释放压力、增进默契；羽毛球、乒乓球赛场上，大家你来我往、攻防有度，以昂扬姿态赛出了新时代的格盟风采。这些接地气、聚人气的文体活动，进一步丰富了职工的精神文化生活，增强了团队意识。

考核优化接地气，干事更有积极性。集团公司坚持将人文关怀与正向激励融入公司治理和生产发展全过程，推动员工发展与企业战略同频共振。立足集团各板块行业特点和企业经营实际，集团公司推行“一企一策”绩效考核优化机制，靶向修订所属企业绩效考核管理办法。通过精准细化考核指标、科学优化考核逻辑、健全激励约束机制，让考核更贴合实际、更精准务实，切实调动大家干事创业的积极性与创造性。

下一步，集团工会将在集团党委的领导下，把关爱职工做在日常，常态化推出心理健康与暖心举措，打造有温度、有情怀、有活力、有担当的干事创业平台，为集团公司安全稳定运营、高质量发展提供坚实保障。