《国企》杂志融媒榆林讯（鲁峰 鲁宏伟）近年来，陕煤集团张家峁矿业深入贯彻落实产业工人队伍建设改革部署要求，牢牢把握“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，把产改工作融入安全生产、智能矿井建设、科技创新、精益管理全过程，持续锻造知识型、技能型、创新型煤矿产业工人队伍，为企业创建世界一流智慧煤矿注入不竭动力。

搭建成才“立交桥”

公司聚焦职工发展痛点，破除人才成长壁垒，打通管理、技能双向发展通道，让一线工人 “有奔头、有出路”。

全面落地新八级工职业技能等级制度，畅通高技能人才与专业技术人才贯通渠道，支持技能职工参与职称评审、职业资格认定，打破 “技能人才上升天花板”。常态化组织管理人员、技术员公开竞聘，以公开、公平、公正竞争机制选拔优秀一线骨干，多名优秀技能职工通过竞聘走上管理、技术岗位。

构建理论 + 实操、线上 + 线下、练赛评一体化全员培训体系，整合技能大师、首席技师、技术专家组建内部师资库，结合综采、机电、掘进等核心业务开发实操课程，推行 “井上理论课堂 + 井下实操工坊” 培训模式。持续深化青蓝工程师带徒机制，组织资深技师与青年职工结对帮扶，量身定制成长方案，加速青年技能人才孵化。目前，公司培育形成全国技术能手1人、陕西省技术能手5人、煤炭行业技能大师10人，四十余人组成高级技师、技师、高级工高技能人才梯队，高端技能人才矩阵持续壮大。

打造创效“主力军”

公司依托劳模工匠创新工作室、青年创客空间，创新推行 “问题池 — 创意库 — 试验田 — 推广台” 闭环创新机制，鼓励职工立足岗位破解生产难题。健全创新成果征集、评审、奖励、转化机制，足额落实创新激励薪酬。近年来，职工围绕智能开采、设备改造、节能降耗开展技术攻关，多项成果获得国家实用新型专利，累计征集职工双创成果7000余项。电动滚刷清扫器、巷道底板铣刨工艺、胶带系统优化改造等创新项目落地应用，有效降低劳动强度、消除安全隐患、压缩生产成本，助推矿井智能化建设提速增效。

以赛促学、以赛促练，持续举办职工技术比武、岗位练兵、安全技能竞赛推动竞赛内容与现场生产、技术革新精准对接，搭建职工切磋技艺、展示才干的竞技舞台。公司先后斩获全国煤炭行业职业技能竞赛团体二等奖、煤炭行业技能人才工作先进单位等多项荣誉。

筑牢暖心“保障线”

公司不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，持续深化厂务公开、区务公开，将工资分配、评优评先、班组考核、重大事项等全面公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。健全劳动关系协商协调机制，深化集体协商工作，常态化开展劳动法律监督、矛盾纠纷前置调解，构建和谐稳定劳动关系。

坚持发展成果职工共享，用心用情做好职工权益保障。持续改善井下作业环境、地面后勤服务设施，精准落实职工福利、健康体检、困难职工帮扶等暖心举措。充分发挥工会桥梁纽带作用，常态化收集职工诉求，及时回应一线职工急难愁盼问题，不断提升产业工人归属感、幸福感、安全感，激发全员干事创业内生动力。