国企改革

为国企改革发展转型升级提供人才支撑

发布时间:2018-04-13 13:49:32 来源: 本站原创 责任编辑:张晓辉

   人才是企业可持续发展的动力之源,是企业永葆生机的发展之本,是企业立于不败之地的生存之基。去年以来,市国资委党委认真贯彻落实市委关于加强人才工作的部署和要求,坚持党管人才原则,紧紧围绕深化国有企业改革发展,积极实施人才强企战略和企业家素质提升工程,培养引进各层次企业经营管理和专业技能人才,为企业改革发展和转型升级提供有力的人才支撑。

    一、以构建人才工作格局为保证,认真落实人才工作各项任务。市国资委党委注重健全人才工作运行机制,加强党委对人才工作的统一领导,认真研究具体落实方案和工作措施,指导企业制定年度人才工作计划。采取召开座谈会、深入企业调研、加强检查督导等方式,及时发现研究解决人才工作中的问题,推动人才工作开展;研究制定推动企业人才工作政策措施,在企业经营业绩考核中,把企业在人才工作方面的专项投入视同为企业实现利润,鼓励企业加大投入。与市委组织部联合制定“市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法”,注重发挥综合考核评价的导向作用。

    二、以积极引才引智为突破口,全面提升企业创新发展能力。通过猎头、网络、行业人士推荐等方式广泛收集所需人才信息,进行市场调研与人员考察,积极探索市场化选聘办法,引进高级经营管理人才。引进电力、装备制造等行业专家8名,高级经营管理人才4名。积极与高校合作,充实科技人才队伍,招聘本科以上应届毕业生500余人。积极吸引外部智力,利用博士后工作站、与大学联合组建创新中心、聘请外部专业人才组建专题项目组等方式,借助外力提高企业科研创新能力;完善内部公开招聘制度,建成完善的内部人才补充、使用体系。借助全市开展的“学习讲话,对标上海,解放思想,真抓实干”大学习大讨论活动,组织企业到上海国资委以及上海企业进行学习对标。

    三、以加强系统化教育培训为手段,有力提升企业人才素质。借助中国大连高级经理学院高端教学资源,举办了2期200余人的专题培训;以青年管理人才为重点,在市委党校举办两期90人的培训班。各企业也积极开展教育培训,热电集团与高校联合开办硕士研修班;机场集团与中国民航大学联合实施“三年百名人才培养计划”;瓦轴集团选派工程技术人员到境外企业培训等。

    四、以创新激励措施为抓手,不断优化企业人才成长环境。瓦轴集团、机场集团、重工·起重集团等各企业不断建立完善人才绩效考核机制,靠事业聚集人才。市国资委党委积极支持鼓励企业多渠道、多方式,因才施策引进、用好、留住各类高端人才。积极用好市“鸿雁联盟”平台,拓宽引才渠道,弥补人才缺口,服务人才发展。支持企业按照市有关规定,采取员工持股,期权、期股,科技成果、专利转股,利润分成等方式,调动各类人才的工作积极性、创造性,激发创新创业活力。




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