国企改革

山西省省属国企“六定”改革方案全部获批

发布时间:2020-09-16 09:48:39 来源: 山西经济日报 作者: 王佳丽 责任编辑:郭磬雅

以“六定”改革提升企业治理现代化水平

记者从山西省国资运营公司了解到,到今年八月底,山西省省属企业“六定”改革方案已经全部获批,全面进入实施阶段。

按照“根上改、制上破、治上立”的国资国企改革基本要求,我省在省属企业全面开展定机构、定职数、定员额、定机制、定薪酬、定任期的“六定”改革,全面建立职责清晰、精简高效、运行专业的管理体制,以“六定”改革全面提升企业治理现代化水平。

根据改革方案,在定机构方面,省属企业的集团总部机构将由554个减少为323个,总部内设机构将从2265个减少为581个,压减率分别为41%和74%。以压减幅度最大的同煤集团为例,总部机构将从67个减少到21个,压减率为68%;总部的内设机构从704个减少到67个,压减率为90%。同时,所有省属企业一律取消二级内设机构,真正形成扁平、高效的管理和运行体系。

在定职数方面,省属企业集团公司总部总经理助理级管理人员和中层管理人员将分别减少一半以上,总经理助理级管理人员将从原来的228人减少为110人,中层管理人员将从2062人减少到956人。省属企业集团公司总部的基层管理人员也将大幅瘦身,从3741人减少到650人,减少近八成。省属企业人员管理将更加精简规范,企业运行也将更加简洁高效。

在定员额方面,省属企业集团总部员额将从18079人减少为5030人,减幅为72%。

同时,我省还全面建立省属企业进人用人条件公开、程序公开、结果公开“三公开”渠道,第一时间面向社会公开发布企业招聘公告,第一时间公示招聘结果。各省属企业还将进一步下调基础薪资比重,把绩效薪酬比重上调到年度总薪酬的80%,明确董事、经理层人员任职期限和聘任程序,全面推行全员绩效考核。



国企网版权与免责声明:
  • ① ① 凡本网注明“来源:国企网或《国企》杂志”的所有作品,版权均属于国企网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:国企网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  • ② 凡本网注明“来源:XXX(非国企网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
  • ③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。
网友评论

评论已有 0