国企党建

担起思想政治工作新的使命任务

发布时间:2019-03-08 10:42:29 来源: 《国企》 责任编辑:郭磬雅

思想政治工作归根到底就是做人的工作,就是要求我们在新时代必须坚持立德树人、以文化人,培育和践行社会主义核心价值观,提高人们的思想觉悟、道德水准、文明素养,培养能够担当民族复兴大任的时代新人。

作者/索旭军

习近平同志在全国宣传思想工作会议上指出:“做好新形势下宣传思想工作,必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。”企业各级政研会和广大宣传思想政治工作者必须自觉承担起新时代赋予的使命任务,为推动思想政治工作不断强起来,促进企业加速转型发展、早日建成现代产业集团作出应有贡献。

提高思想认识,增强工作自觉

思想是行动的先导。党的十九大确立的习近平新时代中国特色社会主义思想,是我们做好国企思想政治工作的行动指南。各级思想政治工作者必须认真学习,刻苦钻研,切实在学懂弄通做实上下功夫、见真章。应在学习上作表率,先学一步、学深一步,并自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引导干部职工,不断提高他们的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,充分发挥用科学理论影响和带动职工群众作用。要紧扣企业转型升级中心任务,充分发挥思想政治工作举旗定向、武装引导,成风化雨、塑造新人,服务企业、助力发展的优势和作用,进一步彰显思想政治工作的威力。毛泽东同志有一个著名论断:政治工作是一切经济工作的生命线。尤其在“社会经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化”时期,应更加重视和发挥思想政治工作作用,以增进思想共识、引领履职实践,促进企业加快转型发展。

坚持思想引领,服务中心任务

思想政治工作根本上是意识形态领域工作,企业思想政治工作,即通过舆论调控,宣传党的主张、组织动员群众、集聚民智民力、保障企业生产经营。这既是企业思想政治工作的出发点,也是落脚点。我们有些同志习惯于用行政手段代替思想政治工作,总认为“润物细无声”的思想政治工作不如经济罚款、行政处分来的直接,收效快,他们缺乏“抓生产从思想入手”的观念,不善于面对面的思想交流,这种做法是偏狭有害的。人心是最大的政治。思想工作说到底是争取人心的工作。企业各级政研会和每名思想政治工作者应切实围绕改革创新、转型升级中心任务,利用传统媒体和现代传播手段,及时把基层贯彻上级决策部署情况、成功有效做法、先进典型经验、模范人物事迹以及工作推进中存在的突出问题、对改进工作的意见建议等反映出去,既为党委正确决策提供有益参考,也为企业转型发展提供精神动力。应深化“政工干部带班组”活动,有计划选派优秀机关政工干部到生产一线班组蹲点,通过包思想工作、包安全作业、包任务完成、带出过硬作风的“三包一带”,历练政工干部务实的思想作风,增强班组生产经营活力。围绕“胸怀家国、心系转型,我为建设现代产业集团做贡献”主题实践活动,发动职工群众评选“我心中最美奋斗者”,组织最美奋斗者优秀事迹巡回宣讲,充分发挥先进榜样思想鼓动、力量传导的旗帜效应。应自觉围绕企业去产能、调结构、转动能阶段性任务,尽力了解职工群众所思所想,多做解难题、暖人心工作,把职工群众团结凝聚到党组织周围,共赴转型之时艰。

加强调查研究,增强工作主动

做好思想政治工作,不仅要有扎实的理论功底,也应有强烈的实践意识。毛泽东同志有句名言“没有调查,就没有发言权”。习近平总书记进一步深化了调查研究的思想,赋予了调查研究以时代意义,提出“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查,就没有发言权,更没有决策权”。对我们每名思想政治工作者来说,调查研究是一项基本功。没有深入的调查研究,思想工作就会情况不明、底数不清,工作就会缺乏针对性,就会陷入“墙上芦苇腹中空”窘迫状况。当前,要紧紧围绕企业战略目标实现、阶段性工作重点、职工所想所盼重点开展调研。具体讲,应在企业产业转型、产品研发、技术改造、节能环保、安全生产、经营管理等方面,多听听职工群众的看法和意见,了解他们最想干什么,最盼解决哪些问题,以便思想政治工作和企业生产经营更好切入融入,克服“两张皮”,更具有效性。比如煤炭、焦化去产能带来的部分职工转岗分流问题,人、地、技术等生产要素如何相互适应、协调,组织、劳险、人力资源等部门,采取现场调查、个别走访、集体讨论等形式,收集情况,座谈分析,深入研究,提出“人员相熟、地域相邻、技术相近”等建议方案,不仅解决了异地转岗职工思想顾虑,也促进了企业生产经营。应充分发挥主观能动性,既勤于调研,又把握调研的要旨与方法,不断提高从全局高度看问题、做研究、提建议的素养和能力,切实做到摸实情、讲真话、建诤言,发挥调查研究“智囊团”和思想政治工作“稳定器”功能。

善于创新工作,强化时代引领

习近平总书记指出“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是中华民族最深沉的民族禀赋。在激烈的国际竞争中,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。”任何创新工作,首先来自思想的创新。没有思想观念的创新,跟上新时代步伐就是一句空话。这两年,我们围绕企业实施新旧动能转换,思想政治工作也在创新方式方法上做了有益探索和实践,比如以事业部思想政治工作服务站为组织形式的“五线十点”创建、以践行核心价值观为主要条件的“大爱冀中”道德模范评选、以手机终端为载体的微信公众号及职工思想24小时掌控法等,通过创新的思想政治工作,有力推动了企业转型升级。面对互联网、大数据、人工智能的发展与运用,企业着力通过熔盐储能制备、波纹钢新材料推广,实施“盐铁战略”,力争走出一条轻资产、高效益转型发展之路。反观我们思想政治工作,不仅缺乏创新工作必要的知识储备,更缺乏思想适应,准备不足,这是当前普遍存在的短板。企业发展战略、中心任务、建设举措的调整变化,给各级党组织,也给各级政研会和思想政治工作者提出新的课题与挑战。如何克服和解决“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”问题,迫切需要我们改进方法、创新载体,使思想政治工作跟上时代步伐。应把加强学习新知识、新技能,创新思想政治工作方式方法作为履职尽责的中心环节,切实在提高自身素质上下功夫,同时还应面对广大干部职工做好知识培训、技能提高、凝心聚力工作,只有这样,才能融入企业大局之中,不被新时代所淘汰。

注重思想成果,展现转化成效

注重调查研究是我们思想政治工作者的优良传统和作风,是展示思想政治工作队伍良好形象的基础和前提。为此,我们在实际工作中形成一大批调研成果,促进了企业改革发展稳定工作。但目前普遍存在的问题是对调研成果转化运用重视不够,多数单位停留在开个发布会、汇编个本子、给有关报刊寄送几篇稿子这个层面。如何把调查研究成果主动在实际工作中运用起来,既指导工作,又接受检验,同时在实际运用中不断总结修正提升,实现“实践、认识、再实践、再认识”的循环往复,表面看是思想方法问题,其实质是调研成果通过转化而为企业中心任务服务的政治问题,对此,各级政研会和广大思想政治工作者应引起高度重视。比如“企业转型升级中职工队伍存在问题及对策”“五清楚六必谈七必访现状分析”“党支部工作三方评定、四方认可建设经验”等成果,不仅在上级刊物刊发,也成为我们完善制度、改进工作的重要参考。下一步,应由注重数量向提高质量转变,使之真正成为了解民意之基础、制定政策之依据、领导决策之参考。有关职能部门对于一些重要成果的转化运用,应建立相应责任机制,实现成果转化运用的常态化、制度化,并探索在试点的基础上逐步推开办法,精心指导,不断总结,加快运用,以更好地服务企业中心工作。

更加注重学习,提高工作本领

学习是我们更好地落实“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务的重要途径,没有过硬的“看家本领”,要担当起使命任务是不可能的。应学习政治理论,自觉做到理论清醒政治坚定。思想政治工作必须突出“政治”二字,学习就是政治性要求。当前,尤其要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,要读原著、学原文、悟原理,特别要领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,不断增强运用理论指导和推动企业转型发展的理论基础。应学习业务知识和履职所需的相关技能,我们企业正处在产业结构调整阵痛期、新旧动能转换关键期、转型发展攻坚期。“三期叠加”,必然会给包括思想政治工作在内的企业各项工作带来不适应,如何化解阵痛、调适心态、积极有为,很大程度上取决于我们的学习能力,只有努力学习新理论、新知识、新技能,才能“避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题”。应善于动笔写文章,动笔写文章是每一个思想政治工作者的一项基本功。邓小平同志曾提出:“拿笔杆是实行领导的主要方法。领导同志要学会拿笔杆。”“经过写,思想就提炼了,比较周密。所以用笔领导是领导的主要方法,这是毛主席告诉我们的。凡不会写的要学会写,能写而不精的要慢慢地精。”邓小平同志的讲话言简意赅。在这方面党和国家几代领导人都为我们带了好头。当年习近平总书记在担任浙江省委书记期间,在《浙江日报》开设“之江新语”专栏,从2003年2月到2007年3月,撰写发表评论两百多篇。最近,他在全国宣传思想工作会上对宣传思想工作者提出“脚力、眼力、脑力、笔力”要求,其中一力就是“笔力”。笔力,应是“脚力、眼力、脑力”系统化思考、理论化表达、文字化呈现的结果。我们个别领导同志不善于动笔,文稿无论大小长短,统统由秘书代劳,很大程度上存在不能全面、充分、准确地反映领导对工作的认识与安排,长此以往,就会养成眼高手低的毛病。在今后工作中,我们都应自觉拿起笔来,勤于总结工作得失,善于传达思想主张,以实现既定工作目标。

(作者系冀中能源井陉矿业集团党委副书记)



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