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龙源黑龙江公司:强化基层党建引领 助推企业高质量发展

发布时间:2018-09-04 16:50:48 来源: 《国企》 作者: 杨桂珍 责任编辑:张尧

文/杨桂珍

党的十九大对新时代推进党的建设新的伟大工程作出了顶层设计和全面部署,提出了新时代党的建设总要求,为我们党在新的历史起点上全面加强党的建设指明了前进方向。作为黑龙江省规模效益首屈一指的新能源企业,黑龙江龙源新能源发展有限公司(以下简称“龙源黑龙江公司”)在推进企业转型升级和高质量发展中,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,以提升党建工作实效为目标,以加强党建与生产经营的深度融合、落实党建工作考核评价体系为抓手,以完善党建工作体系为保障,大力提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,成为助推企业转型升级和高质量发展的内生动力。

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党员突击队在冰天雪地中处理光纤通讯故障

突出政治建设,提升政治引领力

党的十九大强调,“以党的政治建设为统领”“把党的政治建设摆在首位”,这是党的建设思路和布局的创新,明确了政治建设在新时代党的建设中的战略定位。龙源黑龙江公司党委始终把旗帜鲜明讲政治作为根本要求,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,坚持把责任扛起来、把旗帜竖起来、把制度硬起来、把堡垒强起来、把考核实起来、把廉政严起来,紧紧围绕公司中心扎实开展工作,为推动公司转型升级和高质量发展提供坚强的政治保障。

加强政治建设。把党的政治建设摆在首位,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,通过党委理论中心组学习、组织专题研讨、分批次对党员领导干部进行集中轮训,深化党的十九大精神的学习贯彻落实。巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化,引导广大党员干部不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,对党绝对忠诚,切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

压实政治责任。把党建工作纳入公司章程,明确党组织法定地位,修订完善党委会议事规则,严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度,做到民主决策、科学决策,明确重大经营管理事项必须经党组织研究讨论,强化党组织书记抓基层党建主体责任和党组织书记第一责任人责任,班子成员自觉认责、履责、担责、尽责,不断完善1+3+1党建工作考核评价体系,积极探索逆向述评和反向测评等方式,建立基层党建巡回督查等制度,把管党治党责任一级一级压紧压实、压力一层一层传导到位。

提高政治能力。充分发挥领导班子“火车头”的表率作用,领导班子成员坚持深入联系点企业指导检查工作并定期讲党课。结合群众关注的热点难点问题以及员工个人诉求,公司领导都记在心里,落实在改进措施上。根据公司党委的统一要求,每个基层支部都设立了党员活动室,布置了党建墙和专题宣传栏,强化了党的阵地建设和党建思想政治工作的宣传功能。为更好地发挥党员先锋模范作用,要求所有党员上岗都要佩戴党徽,亮出党员身份,接受群众监督。每年公司党委都要对优秀党员示范岗、优秀党员责任区和优秀党员责任风机进行表彰,不断放大正能量,突出了政治引领,进一步彰显了党的形象和党员作用的发挥。

突出能力建设,提升组织凝聚力

提升组织力,突出政治功能,把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒,是党的十九大对基层组织建设提出的新任务、新要求,为提升组织力、全面加强基层党组织建设指明了方向,提供了遵循。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。龙源黑龙江公司党委以提升组织力为重点,突出政治功能,抓基层打基础,激发基层组织合力,提升基层凝聚力、战斗力和号召力。

抓实基础,提高党建工作质量。结合党建工作新要求,修订完善相关党建制度,加强党建工作管理。按照《党章》相关规定,按时完成公司党委的换届选举,明确了今后一个时期党建工作的总思路、工作目标和重要措施;结合公司风电场点多、面广的实际情况,优化基层党组织设置,在大的风电区域设4名专职支部书记,把党组织覆盖到每一个风电场,确保每个党员都落实到组织,能够参加组织生活;每月召开党建工作例会印发工作提示部署工作,并听取各支部党建工作情况汇报,对党支部党建工作进行从严从细管理,促进基层组织工作提高质量。

抓好创新,提高党建工作效率。创新工作方式,针对公司党员人数多、支部多、业务分散的特点,建立了网络视频会议系统,实现远程会议、远程培训,及时发布工作要求,提高工作效率;针对一线党支部党建工作水平不均衡的情况对支部实行差异化管理,重点关注薄弱的支部,帮助提升工作能力。公司党委结合生产经营形势和提质增效工作的需要,制定了以“强党建、做先锋、促提升”为主题的党建品牌方案,组织各党支部结合实际,开展志愿服务、帮扶慰问等特色活动,充分发挥党委的政治引领作用,把党支部的示范旗帜竖了起来。

抓牢关键,激发党支部基层活力。强化党建与生产经营工作深度融合,围绕年度工作目标精心设计主题实践活动。持续深化“做安全卫士、做治企表率”主题实践活动,评选出优秀党员责任区5个、优秀党员示范岗7个、优秀党员责任风机11台,树立模范典型,助推提质增效。推进“两优一先”表彰,弘扬正能量,激发干事创业精气神。唱响主旋律,培育先进文化。开展安全月活动,开展学习活动、征集安全文化作品12个、安全语录306条,全面营造“我要安全”氛围,提高安全执行力。在风电场标准化建设、数字化风电场及创新创效等重点工作上,各党支部组织党员积极担当、发挥模范带头作用。支部结合实际工作开展“亮身份、亮承诺、亮形象”“党员攻坚组”等形式多样的实践活动,组织和引导党员立足岗位、围绕中心,带头攻坚克难,发挥模范作用,促进各项工作目标的完成。

抓强重点,促进党建工作责任落实。严格落实1+3+1党建工作考核评价体系,认真研究制定公司党建工作考核评价体系工作方案和实施细则,分解考核评价体系工作内容,明确各部门及党支部工作责任及内容,完善绩效考评,确保考核评价工作有效落地。根据考核工作需求,对应出台了《党支部月度工作考评管理办法》,结合考核内容,对党支部工作进行考核评分,考核结果纳入公司综合绩效结果;积极开展星级支部的创建,全面落实党员积分评价,考核体系得到有效执行。通过1+3+1党建工作考核评价体系系统的实施,党支部工作水平不断提高,自觉工作意识得以增强,党建工作质量明显提升。

突出全面从严治党,提升自我革新力

习近平总书记强调指出,党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。龙源黑龙江公司党委认真履行管党治党主体责任,健全完善“党委统一领导,一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。

落实主体责任,做到长管长严。定期召开专题会议研究党风廉政建设工作,将全年工作细化分解到各职能部门,主要领导坚持“四个亲自”,重视压力传递,推动责任落实。坚持完善责任体系,建立健全责任清单,明确具体目标要求,推动各级党组织切实肩负起主体责任、党组织书记切实履行好第一责任人职责,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持发挥考核“指挥棒”作用,强化党建工作督查考核,重视考核结果运用,坚持责任倒逼,有责必尽、失责必究,层层传导压力,层层负起责任。

严肃党内政治生活,纯净党风政风。公司党委定期研究党风廉政建设工作,并将党风廉政建设工作纳入党建工作月度绩效考核,促进工作落实。坚持和完善“三会一课”、领导干部双重组织生活会和民主评议党员等制度,引导党员定期进行“党性体检”,促进党员干部不断强化“四个意识”。坚持开展批评和自我批评,让“咬耳扯袖”成为常态。坚持完善和严格执行民主集中制,正确处理民主与集中、分工与合作、个人与组织的关系,探索强化党内自上而下的组织监督和自下而上的民主监督的有效途径。

强化廉洁廉政教育,筑牢拒腐防线。班子成员带头贯彻八项规定精神,带头反对“四风”,带头廉洁自律,以身作则,做好表率。修订贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法,加强日常监督,促进党规党纪和制度的落实。开通党建、党风廉政建设工作QQ群、微信公众号,充分利用“互联网+”开展廉洁廉政教育,推动教育监督日常化、全覆盖。印发基层党风廉政监督员工作办法,精心选聘基层党风廉政监督员,建立三级监督体系,实现监督全覆盖、日常化。

突出基层组织建设,提升内生发展力

习近平总书记指出,党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础,加强基层党组织带头人队伍建设,扩大基层党组织覆盖面。龙源黑龙江公司党委高度重视加强基层党组织建设工作,强化保障功能,激发工作活力,使之真正成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

打造基本队伍,夯实基层根基。公司党委首先抓好党组织带头人队伍建设。选优配强班子,培育素质过硬的“领头雁”,统筹抓好选、育、管、用四环节,不断提升党组织带头人的政治素质、业务能力和服务水平。其次,抓好党员队伍建设。始终把政治标准放在发展党员首位,严格标准程序,把好党员入口关,加强对预备党员的培养、教育和管理。注重对一线共产党员先进事迹的总结和推广,充分发挥共产党员的先锋模范和示范带动作用,增强广大党员的责任感、使命感和荣誉感,确保党员队伍的先进性和纯洁性。第三,加强专职党务干部队伍建设,将素质好、能力强、业务精,热爱和熟悉党务工作的人员充实到党务干部队伍中来,进一步优化队伍结构,加强能力培训,完善竞争激励机制,努力建设一支高素质、专业化的基层党务干部队伍。

强化基本保障,激发基层活力。确保人员、编制、经费和场所到位,是做好基层党建工作的根本保证。近几年来,龙源黑龙江公司党委加大了党费支持基层组织建设力度,保障党费专列经费支持开展党员教育、党日活动。公司党委下属15个基层党支部,按照龙源电力标准化党支部建设的要求,确保每个党支部活动有场所,经费有保障,在办公场所十分紧张的情况下,所有基层支部都设立了党员活动室,确保了党的活动正常开展。通过建立健全党建工作经费保障机制和基层干部激励机制,有效调动了基层干部的工作积极性,全面激发了基层党务工作者的工作活力。

建强基本阵地,提供基础支撑。努力塑造“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”氛围,加强阵地建设,构建服务平台,健全服务体系,完善服务机制,积极推进党务公开,全面推行“党员亮牌、戴徽、承诺”行动。将党员责任区设在基层部门和班组,结合生产和管理实际,开展攻坚克难党员先锋行活动。风电场党支部成立了党员检修突击队、青年突击队,勇于担当、冲锋在前,攻克急难险重,战胜各种困难。坚持企业与员工共同发展的理念,提升员工的存在感、幸福感、安全感,广开渠道、广纳民意,通过召开座谈会、办好意见箱、畅通热线电话、强化信息网络交流平台等方式,使党的形象真正在员工心中树起来、亮起来。

创新活动方式,凝聚发展动力。坚持从实际出发,根据新能源企业特点抓特色党建,积极探索“贴得紧、行得通、效果实”的党建新模式。新能源项目点多线长面广,地处偏远、人员分散,使得党员教育管理难度加大。针对这些问题,公司党委开拓思路,拓展思想引导的手段、方法和措施,创建了微信群、QQ群、微信公众号及网站等平台,拍摄了《风雪夜归人》微视频,运用新媒体平台做好宣传报道工作。坚持党建带团建、党建带工建,加强团青思想引领,搭建风采展示平台,组织对“五小创新”活动的成果进行评比奖励、开展“奋进新时代、争创新作为”主题宣讲,引导团员青年坚定理想信念,激发青年员工的责任和担当。继续实施“绿色关爱”,维护职工合法权益,解决好职工实际问题,改善风电场工作、生活环境,举办区域篮球赛和趣味活动,丰富职工生活,促进“职工之家”建设。坚持党建舆论宣传,强化正面引导,通过展板形式,对集团公司“1169”战略、党建工作“六个起来”总要求、公司年度目标任务等进行宣贯,进一步营造全员谋发展的良好氛围。

龙源黑龙江公司党委坚持强化基层党建引领,为企业转型升级和实现高质量发展提供了坚强的政治保障,营造了良好的发展氛围。近年来,龙源黑龙江公司陆续被评为“黑龙江省文明单位”“省直机关工委文明单位标兵”,连续几年被评为“先进基层党组织”荣誉称号。

党建引领强动力、聚合力、促发展。在加强党的全面领导的新形势下,龙源黑龙江公司党委将继续深入贯彻落实新时代党的建设总要求,聚焦新常态下党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变,从“规范化”向“品牌化”的有效提升,实现新时代企业党建工作新跨越,为打造国内一流新能源企业凝心聚力、保驾护航。

(作者系黑龙江龙源新能源发展有限公司党委书记、副总经理)



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