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山能龙矿:聚“思想之力” 展“发展之翼”

发布时间:2020-03-31 10:09:58 来源: 《国企》 作者: 杨建鹏 责任编辑:刘一帆

“作为一名班组长,我要以身作则,立足岗位干好本职工作,以实实在在的业绩为企业度危求进‘添油加力’......”3月31日,山东能源龙矿集团李楼煤业掘进一区班后会上,大家正在对《请善待你所在的单位》阅读体会进行交流,班长陈肖首先进行了发言。

3月以来,该集团利用电视、网站、官微等载体开辟形势任务教育主阵地,深入开展“三强化两保证”形势任务教育,积极应对疫情给企业带来的重大冲击和挑战,为抓好疫情防控、安全生产、改革发展提供强大思想动力。

面临疫情防控下的安全生产以及改革改制、对外创业等实际情况,该集团强化问题、目标、结果“三个导向”,采取“学、讲、论、赛、树”五种方式方法,凝聚广大干部职工“一家人、一条心、一股劲、一盘棋”的强大合力,保证“十三五”圆满收官和“十四五”顺利开局目标的实现、保证2020年任务目标的实现。

当前形势怎么看?2020年怎么干?3月下旬梁家煤矿成立了专班工作组,搭建“点对点”包保队,“面对面”向一线人员讲透形势任务。通过座谈交流、谈心谈话、发放征求意见表等形式,广泛征集一线职工的意见建议32条,破解井下充填开采、信息应用、设备远程监测20多项难题。

据了解,该集团编发了7期“电子书”、关键词解读等学习资料下发基层单位,依托内部“形势任务开讲10分钟”有效平台,深入到区队、车间,将企业当前和今后一段时期面临的形势、困难、挑战和今后发展思路向职工说清讲明,引导全体干部职工牢固树立忧患危机意识、担当奋斗意识和改革创新意识,让职工在逆境中理清思想,在不利中破解困局,提振干部职工信心士气,助推企业逆势发展。

此外,该集团用“改”带动机制层面的“活”、业态层面的“转”,将“出僵治亏”、模拟股份运作、机构改革等27项改革任务作为重点工作,以“岗位练兵强三基、专业比武体技能”全员素质提升竞赛活动抓手,提升职工创新、创效能力,利用“双千万基金”奖励政策,调动干部职工创新的积极性,以改革创新的力量助推企业高质量发展。




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