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龙源电力吉林公司聚焦新时代 打造高质量新公司

发布时间:2019-12-09 13:28:44 来源: 《国企》 作者: 刘文秀 责任编辑:周涛

进入新时代,龙源电力吉林公司自我剖析、精准把控,坚定不移聚焦新时代,打造高质量新公司。

一、聚焦高质量发展理念,确保公司资产高质量

该公司坚定聚焦高质量发展理念,持续提升存量资产竞争能力,坚定实现增量资产高质量发展,确保公司资产高质量。一是以高质量发展理念,破解存量资产竞争能力不足难题。该公司有部分存量小机组,随着投运时间的推移,机组运行稳定性差、故障率高、盈利能力差以及安全风险大等问题逐渐暴露出来,以高质量发展思想为导向,积极推进技术经济分析并论证以大代小方案,科学合理、积极稳妥推进竞争能力不强的老小机组资产处置,及时对老小机组资产采取或技改、或转让、或以大代小等合适处置工作,确保最大限度优化提升存量资产竞争能力。二是紧盯高质量发展目标,坚定落实增量资产高质量发展。针对25万千瓦增量项目,以项目全寿命周期收益最大化为高质量工作目标,从项目设计阶段就着手落实本质安全以及高质量设计、施工、验收、试运、投产等建设实施方案,从严管控好不限于主机高质量招标确定优质机型的增量项目高质量建设全过程,确保真正实现增量项目高质量发展。三是以高质量发展理念,坚定提升资产管控能力。该公司积极开展智能化信息化管理,强化资产管控能力,涉及增量项目已开展智慧风电场谋划建设,努力实现少人值守的目标。该公司还着手实施省级监控中心建设,进一步优化管理,提升该公司资产管控能力。通过优化存量、确保增量、提升管控的高质量发展理念的坚定落实,持续提升该公司竞争能力,确保该公司高质量可持续快速发展。

二、聚焦风险预控管理,抓好保驾护航稳发展

企业发展,风险无处不在。该公司坚定聚焦风险预控管理,破解管控风险难题,保驾护航稳发展。一是完善法务组织机构,建章立制重预控。该公司成立法务部门,设置法务专责,明确机构、人员职责,建立健全相关法务规章制度,在公司法律顾问及其所在律所的指导下开展法律风险预控工作。积极开展全员普法,努力学懂弄通做实,教育每名员工对国家有关法律法规、公司系统规章制度树立战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的敬畏之心,增强依法依规的自觉性和主动性,抓实法律风险预控。二是规范合同文本审核,合同管控抓源头。该公司履行合同100%上线逐级审核,确保合同管控全过程不限于源头的合同文本规范合规管控到位,责任落实到人,最大限度降低合同风险。三是梳理企业法律风险,及时完善全覆盖。该公司全面开展企业法律风险排查,在法律顾问及其律所的大力支持下,经多轮访谈、几经讨论、反复修编,历时4个月,最终形成该公司法律风险预控手册。通过开展企业法律风险梳理,既是通过业务梳理发现企业潜在的法律风险,更是对企业进行的一次全面体检,在强化落实已排查的122条法律风险预控措施基础上,及时抓好动态分析新增的法律风险预控措施的落实工作,确保企业法律风险动态全覆盖可控在控,为企业可持续健康发展保驾护航。四是完善企业内部控制,规范企业促发展。在国家“四个革命、一个合作”的能源安全新战略指导下,该公司扎实落实集团公司确立的“一个目标、三型五化、七个一流”企业总体发展战略,即:一个目标是指建设具有全球竞争力的世界一流能源集团;三型五化是指打造创新型、引领型、价值型企业,推进清洁化、一体化、精细化、智慧化、国际化发展;七个一流是指实现安全一流、质量一流、效益一流、技术一流、人才一流、品牌一流和党建一流。该公司重视规范由公司董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的公司内部过程控制,动态梳理风险评估及内部控制管理建议,理顺规范内部控制,明确风险及内部控制措施,落实责任到岗到人,闭环管控,确保实效,合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进公司实现发展战略。

三、聚焦优质高效新目标,激励履职尽责高质量

新时代呼唤新作为,聚焦优质高效新目标,激励员工履职尽责高质量,即安全第一、优质高效、规范合规是履职尽责高质量的基本要求。一是终身学习,提升能力。树立终身学习的理念,持续系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大理论,武装头脑,指导实践;坚持学习与自身岗位相关的国际先进技术理论和管理,提升自身素质和管理能力;坚持学习国家有关法律法规、公司系统规章制度以及风险预控相关内容,提升遵章守纪、依法依规解决问题能力。终生学习,与时俱进,持续提升自身能力。二是机制激励,自觉主动。抓好顶层设计,建立健全管理机制,增强员工履职尽责的自觉性、主动性、责任感、使命感,充分发挥员工自觉主动干事创业的积极性、主动性和创造性。三是安全第一,预控为先。要确保履职尽责安全,不限于人身、设备、车辆等生产安全和廉洁安全、法律安全,更重要的是结合实际规范落实好安全风险、廉洁风险、法律风险等风险预控措施。四是自觉主动,优质高效。优质高效是指工作质量优秀、高质量,工作效率高效率,每一名员工优质高效履职尽责始终是企业追求的目标,大力激发员工优质高效履职尽责能够促进企业更快发展。要实现履职尽责自觉主动,优质高效,关键是顶层设计,正确导向。抓好顶层设计,树立正确导向,职责、分工明确,规范按职责、分工开展工作,奖罚分明,公平公正,引导员工自觉主动学习、担当作为、增强责任感、高质量高效率工作,力戒不按职责开展工作的弊端。员工增强了履职尽责的自觉性主动性,就能够超前思考、精心谋划,为优质高效履职尽责做好充分准备。五是心有敬畏,规范合规。每名员工能够动态学习并掌握国家有关法律法规、公司系统规章制度以及风险预控相关内容,以敬畏之心自觉主动规范遵守、严格执行,日常工作中主动规范履职尽责、依法依规干事创业,最大限度保证履职尽责规范合规。

该公司聚焦新时代,坚定落实高质量发展理念,做实风险预控管理,提升资产管控能力,激发员工优质高效履职尽责的自觉性主动性,持续推进公司依法合规、规范治理、预控风险,持续提升团队战斗力和公司竞争力,打造高质量新公司,推动集团公司加快建设具有全球竞争力的世界一流能源集团而努力。

作者单位:吉林龙源风力发电有限公司



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