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山能龙矿“量身定制”提升员工家属“幸福指数”

发布时间:2019-09-11 16:37:35 来源: 《国企》 作者: 梁凯 责任编辑:张月

“在车上不能乱跑,坐好了,一会就能到爸爸单位的家了。”“我们家不是在龙口吗?那爸爸的家里有玩具吗?”9月11日,在山东能源龙矿集团大恒煤业的班车上,员工步二孩的妻子王凤香带着两个孩子,从山东省龙口市到千里之外的山西省朔州市陪丈夫过中秋节。

今年下半年,大恒煤业专门划出一个住宿区改造成为探亲房,配备了全新的床上用品和洗漱用具。投入使用一个多月,共计31名员工家属与外出创业的丈夫(爸爸)小住团聚。今年中秋节,步二孩和谢金辉两人的妻儿住进探亲房和夫妻房,虽远离家乡却感受着“家”的温暖。

“从服务员工、关心员工、关注员工的角度,始终坚持带着感情、带着责任,真心实意地服务员工解民忧,切实解决好员工群众关心的热点难点问题。”龙矿集团董事长、党委书记陈家忠说。

近年来,随着龙矿集团本部煤炭资源濒临枯竭,对外开发逐年延伸,2000多人选择了“走出去”发展,占员工总数约四成。这也让家里留守的老人、孩子多了。为了消除对外开发导致的“疏离感”、“心灵的漂泊”,该集团下发了对外开发一线员工疗休养和对外开发员工补贴政策,成立员工维权法律咨询服务处,对员工来信、来电、来访提出的疑问进行解答,让员工在家门口尽享“私人律师”服务。

民生无小事。该集团树立“老百姓的事就是天”的理念,为员工“量身定制”特色服务。他们挤出“空闲地”、腾出“杂物间”,改为“员工家属区”,建设“探亲房”,免费提供居住。员工宿舍开通了无线网,每个楼层都有洗衣机,对员工活动室和员工澡堂升级装修,给大家一个良好居住环境。同时,还加大对驻外开发员工家庭关心帮扶力度,为言语障碍沟通难、身体病残取报难、特殊情况就医难、银行取款跑腿难的留守老人提供“保姆服务”,让员工在异地无忧工作、生活舒心。

“我是‘追随’老公从龙口来到大恒煤业工作的,一来就申请到了夫妻房,解除了心中‘同工不同住’的顾虑。”大恒煤业公司员工臧丽丽说。他们公司还为28对在大恒煤业工作的夫妻安置了住房,为长期陪伴居住的42名员工家属提供了住所,对5名离异带孩子的员工给予住所及日常特殊照顾。

此外,在对外开发单位提及“家”,不得不说各单位的“员工之家”。一天的工作结束后,换一双运动鞋,转战另外一个“战场”——员工之家。他们推行健康娱乐方式,配备文体器材、健身设施,让员工锻炼有场地、休闲有去处;成立球类、文学、书画、摄影等活动组,丰富员工的业余文化活动,让员工感受到“家”的轻松和欢乐。去年以来,龙矿员工幸福指数经测评达到97%。



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