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山能龙矿机电维修制造中心职工拨着“算盘”去干活

发布时间:2019-07-10 17:40:45 来源: 《国企》 作者: 史俊杰 梁凯 责任编辑:张月

本报龙口讯  近3个月以来,山东能源龙矿集团机电维修制造中心机加班职工刘殿升的工资出现三连跳,看着每个月上涨不低于8%的工资数,刘殿升心里乐滋滋地。而他的工友赵鹏的工资是从6月份才上跳的。

“一开始我还没察觉,5月份发工资时,突然看到刘哥的工资比我多出200多块钱,翻看了前几个月的,才发现他的工资数一直是直线上升的。”7月5日,该中心职工赵鹏说,他上个月就“盯”上了刘殿升,势要“挖出”他的赚钱诀窍。

说起赚钱来,刘殿升心里还真有自己的“干活经”。“从去年中心实施内部市场化机制,用上计件工资系统后,我就盘算起单价基数的核定了。”刘殿升介绍说,并且他找出一套“干活经”,拼体力、技术含量高的岗位计件基数要高出普通活的20%-30%的。一开始他都是尽可能抢着重活累活干,工资有小幅增加。但去年以来,在中心引进了抛丸机、喷塑流水线、焊接机器人工作组、数控车钻床等一系列新技术新设备,直接替代了以前需要人工除锈、刷漆、人工焊接等脏、重、累的岗位,把出苦力赚钱的机会直接给堵住了,这让刘殿升有些“急眼”了。

“随着矿山设备‘一提双优’,维修、加工设备也进入智能化时代,”该中心党总支书记、主任林郁说,“如果我们的技术工人不能及时接轨,就无法适应矿山设备的升级换代。”鉴于此,他们将内部市场化分配基数向技术含量高的岗位重度倾斜。

紧接着,刘殿升又把赚钱的矛头调向数控车床上来,“我是数控专业毕业的,虽然好多年没用,但逼到份儿上,拣起来也很快。”他赚钱“小算盘”打得很明白,每天接单60%开关外壳铣窗口、钻孔的技术含量高的活,再插空干40%加工销轴、轴承座等一般活,加起来一天就能多挣40多块钱呢。

而工友赵鹏取得“真经”后,就变成刘殿升的“迷弟”。一有空就缠着请教数控设备编程知识和操作要点。而其他工友在看到赵鹏每天工资都上涨时,都建议中心加强技术培训。为此,该中心开设周末课堂,从一线聘请5名技术“大拿”为“讲师”,在周末轮流现场传授焊接、加工、编程等重点岗位操作要点。在得到师傅们手把手的“真传后”,大家技术水平大涨,整体劳动工效提高了2-3倍。

据统计,截至7月初,该中心上半年完成全年度考核利润,人均创效近2万元,实现“双过半”目标新突破。

作者单位:龙矿集团党委宣传部外宣科




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