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“红色引擎”激活发展“一盘棋”

发布时间:2019-06-10 17:32:41 来源: 《国企》 作者: 徐涵冰 责任编辑:张月

——浙石油2018年党建工作创新纪实

不忘初心,风劲扬帆踏征途;

牢记使命,勠力同心勇拼搏;

砥砺前行,奋楫争先创新局。

——题记

在新起点上构建油品全产业链,必须要有新坐标。

正如浙能集团党委书记、董事长童亚辉所说:“党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。”浙石油党委针对公司使命任务重大、股权结构混合多元、市场化程度高、国际竞争激烈等自身特点,创新党建工作机制,提出了“123456”党建工作框架体系,把握主题教育实践活动一条主线,做好“两个服务”,打造“三条路径”,发挥“四个”职能,实现“五化”目标,建设“六大”体系。

“四纵七横”的油品储运管道布局日趋优化、“外联内畅”的综合供能服务站点网络连接城乡、成功刷新燃料保税油销售记录、“基层联系点”解民忧举措赢得称赞……浙石油前行的每一步,始终贯穿着一条主线:以党的建设高质量推动企业高质量发展。

政治导向——“点”上开花,强化红色核心

一个企业如同一台高速运转的精密机器,用什么方式,做强做实企业的每一个基层构件?唯有党建,能够突破体制机制束缚,广泛凝聚各方力量。

思想是行动的先导,只有思想“破冰”,行动才会“突围”。“作为浙江省石油公司的一员,我郑重承诺:遵纪守法、尽责社会……为公司的发展贡献自己的力量!”在年初的工作会议上,浙石油及所属单位80多名员工,高举右拳许下铮铮誓言。创新的工作举措、强烈的仪式感激励着每一位浙石油人。“在公司首次工作会议上举办宣誓仪式,让宣誓更有意义、让誓言更加入脑入心。参与这次宣誓对我来说既是一种光荣,更是一种鞭策。“员工们表示,宣誓仪式提振了精气神。

一年来,浙石油党委站在巩固党的执政根基高度,准确把握党的建设规律,坚持把加强思想建设放在首位,牢牢扭住思想政治工作“生命线”;坚持用党的最新理论创新成果武装全党,领导干部“三个带头、两个全参与”,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;坚持把纪律建设摆在更加突出位置,深入开展纪律教育。

“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员承诺践诺、“主题党日”模式……浙石油坚持用党的最新理论创新成果武装全党,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,并用好存量制度、扩展增量制度,全面发力、多点突破,一系列具有标志性、关键性、引领性的制度相继出台,制度笼子越扎越紧、越扎越密。

落子创业先手棋,浙石油充分把握基层党组织作用这个“牛鼻子“,让党的领导在浙石油扎根。从一年前寥寥数名党员,到如今党支部覆盖全省各地,基层党组织成链接石油板块各业务的轴心;全板块6家单位、25家三级公司全部将党建要求写进章程,并制定党建工作责任、党风廉政建设责任等“四张清单”;以星级党支部创建为抓手,紧密联系生产经营中心工作,积极开展特色支部创建活动……鲜艳的党旗指引着方向,为企业发展凝聚强大力量。

中心导向——线上结果,架起红色桥梁

悠悠万事,发展为大。浙石油作为一家刚满周岁的新生企业,具有新组建、国际化、市场化、组织层级多、文化多元化等特点。如何利用这些特点,让企业发展迈上一个台阶?

浙石油党委认真贯彻范小宁书记提出的“秉承红船精神,攻坚克难实现业务破局”的指示,紧紧围绕中心工作不偏离,把增强企业竞争力,实现企业的稳步发展作为党组织工作的出发点和落脚点,赢得多方价值认同,从而使党建工作有声音、有活力、有作为。

找准切入点,聚焦主题教育。针对企业创业现状,“不忘初心 牢记使命 砥砺前行”主题教育实践活动让职工聚焦中心工作、向重点工作发力。每月一考学习、成立4支党员先锋突击队、征集创业故事、举办员工宣誓等系列活动,充分激发干部职工干事创业的激情。“我们的任务艰巨,我们的行动刻不容缓!”职工们在参与活动后纷纷表态。

瞄准疑难点,基层攻关创效。浙石油领导班子身先士卒践行“一线工作法”,知民情,情况在一线了解;解民忧,问题在一线解决;聚民智,工作在一线推动。在公司,公司及所属各企业领导人员围绕业务开拓和职工增收促膝长谈,进一步拉近了干群的距离;在企业生产一线,有关转型升级、高质量发展的探讨热火朝天;在建设勘探现场,集中调研与专项调研相结合,推动创新体制机制的“头脑风暴”激荡人心。深入的走访觅得了进一步发挥浙石油优势论、竞争力论的妙计良策,仅半年便收集到建议意见73条,而改革发展、经营管理方面的建议占到80%以上,为浙能实现高质量发展注入了新活力。

凝聚职工心,闭环落实推进。“这么快就跟进落实,很棒。““建议事事有落实、件件有回音,点赞。”……这是该公司党委自开展领导班子基层联系走访活动之后听到最多的基层声音。该公司党委在每个季度基层联系点走访中收集的职工建议,并将建议回复点对点落实到相关部门,点对点向职工答复,让建议实实在在闭环落实。在大半年的实施过程中,赢得了职工的口碑。

走心接气地的举措,让浙石油上下拧成一股绳,干部职工创新发展的激情空前高涨。他们主动出击,深入各地市、走出国门调研走访客户。全新的市场环境,必然有重重的困难,但是他们并未退缩,而是通过多种方式介绍宣传浙石油发展前景。今年7月,与国际大宗商品交易知名企业“嘉能可”共同打造的原油贸易类中外合资企业浙江浙石油贸易有限公司正式成立,并着手成立新加坡子公司;在全省11个地市组建销售分公司,年内注册成立合资公司78家,整个进程符合预期;保税燃料油加注业务取得重大突破,9月底就完成了年度目标;舟山至宁波成品油海底管道在内的4条共计364公里管线项目已获国家部委及沿线政府确认,具备开工条件,输油管线和仓储网络已具雏形。

品牌导向——面上出彩,释放红色动力

聚星火之功,成燎原之势。浙石油党建工作从构建“123456”党建工作框架体系起步,把“点”上的优秀做法转化为“面”上的规模效应,把党建资源转化为发展资源,努力开创了党建工作新局面。

“‘源动力’讲坛又开讲啦!请的是行业内的学霸老师。”“那要早点去占个前面的位置。”从去年8月“源动力”讲坛开讲以来,上述的对话时常在浙石油所属各单位内上演。“源动力”讲坛是“源动力”文化品牌活动之一,该活动截止目前总参与人数达500余人次。在这里,员工不仅可以学习业务知识、了解油行业的产业发展,还可以聆听浙石油发展理念、改革探索的好故事、好经验。浙石油“源动力”文化品牌活动以员工文化建设为抓手,统筹策划员工手册、员工入职等“一条龙”系列工作,让员工一入职就能感受浓厚的企业文化氛围,促使加快加深融入团队。

“浙石油的微党课采用两人组合、一问一答、讲述故事的创新形式,值得在全省推荐、推广!”去年10月底,在集团举办的“微党课”比赛中,浙石油参赛微党课赢得现场评委、《宣传》半月刊编辑部主任钟黎明点赞。这要归功于浙石油今年开展的“人人微党课”,公司领导亲自带头,不仅主讲人多元多层,党课的内容更是有趣有料,从身边人身边事讲述红船精神、党章党史、党员和职工初心等内容,确保党建引领“接地气”,激发了员群众的学习创新热情。

18年10月召开的第二届世界油商大会上,浙石油作为浙江省的一张闪亮名片再度亮相,不仅签约多个重大项目,还承办了“响应‘一带一路’倡议,加强国际能源合作”主题平行论坛,向全球业界展示浙石油的形象。集团董事长童亚辉主持论坛,集团副总经理、浙石油董事长范小宁作主旨演讲,论坛高潮迭起,高见频出。通过与各大知名油企的洽谈,签订合作框架协议及备忘录3份,产生了良好的社会效果。成功的背后是浙石油党委精心筹划,周密部署,将任务层层落实。多次召开会议专题研究讨论,桌面演练各项流程,各工作小组通宵达旦落实任务。“会议的三天忙到脚不沾地,但是看到外商与我们成功合作,整个人又满血复活啦!”浙石油人出色的完成此次“主场外交”,进一步增强了企业知名度。

党旗辉映谱华章,钱塘竞涌实干潮。浙石油党委在围绕中心中找准定位,在攻坚克难中探索创新,走出了混合所有制企业如何抓实抓好抓牢党建工作新路子,把基层活力转化成了发展活力,把党建优势转化成了企业发展优势,他们还将向着“打赢做大油气产业攻坚战”的目标大步迈进!

(作者:浙江省石油股份有限公司 徐涵冰)



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